教師病假工資怎麼計算，教師長期病假如何開工資

1樓：華律網

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

2樓：韓飛律師

1、病假期間，工資不能低於當地最低工資的80%；

2、當月工資=正常提供勞動天數的工資+病假天數工資。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

教師長期病假如何開工資

3樓：楊子電影

工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。

（二）工作年限滿十年的，工資照發；

工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：

（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。

（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。

（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。

（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。

被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4樓：夏一陣風

您好，很高興為您解答：

根據《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定

一、工作人員病假在三個月以內的，病假期間工資照發；二、工作人員病假超過三個月的，從第四個月起按以下標準發給病假工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。（二）工作年限滿十年的，工資照發；三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標準發給病假工資：

（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發。（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發。（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發。

（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。