1樓:贛州中公
1、公務員的工資bai收入是
du按照《國家公務員管理條例》的
zhi規定發放,並根dao據國家財政狀況進行調回資,公務員享受的答保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。
3、應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
事業單位和公務員待遇差距有多大
2樓:中公教育
公務員">公務員進行過工資復改革,以前的陽光補制
貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月,科員最低每月可拿3500元,逐級遞增。
事業編還在執行老的工資辦法,而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了,事業編科員最低每月2400多元,再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平均每月比公務員少拿600多元,這還不算公務員的**補貼。
3樓:阮瑞查簫吟
這個目前沒有明確的界定,因為不同崗位不同職位不同工作內容的話,待遇都是不一樣的。
事業單位工資待遇與公務員的差多少
4樓:匿名使用者
理論上差復別不大,但公制務員提升級別比較慢,事業單位職稱評審進級相對容易的多,因此隨著時間的推移,同時工作的事業單位工作人員工資要比公務員高出很多,除非做公務員官運特別好。如:公務員處級幹部的工資稍低於事業單位副高階職稱人員。
5樓:化解好睏好睏
差別巨大。首先應該理解為工資分為基本工資、績效工資、其它補貼類就容易看出,你內只是片面的看到了基本容工資相差不大,你所說的也僅僅指基本工資而已,其次公務員工資是由公務員法保護的,事業單位工資並沒有相關法律保護,所有公務員能享受到好多補貼事業單位是享受不到的,比如車補、加班補貼、下鄉補貼、**補貼、餐補、偏遠鄉鎮補貼等事業單位有的是享受不到的,最後關鍵的獎勵,年終獎勵公務員一定有事業單位不一定有,公務員工資是國家財政預算,事業單位是地方財政局預算,所有地方經濟決定事業單位收益
公務員和事業單位工資待遇有什麼區別
6樓:匿名使用者
1、工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
2、保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
擴充套件資料:
實施範圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍,限於下列單位中2023年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
職級工資制
列入實施範圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員晉升職務後,執行新任職務的職務工資標準,並按規定晉升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後,不再晉升級別,在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額:套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別,但級別工資額低於定級的級別工資額的,可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
職務工資
按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務,按幹部管理許可權任命的職務
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。
7樓:匿名使用者
公務員和事業單位的區別在哪?一般分不清楚,共有三大差別!
公務員和事業編的區別,事業編制和公務員編制的區別?
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