1樓：匿名使用者
原來是這樣。好像東軟等體檢後，都不報銷體檢費用的。好像是轉正工資不談的，入職就給個試用期工資，其他的好像等6個月後才有機會讓你和他談工資的事情
2樓：普貝莉
1、意向offer會先發的，正式offer等報告出來會發2、轉正的薪資建議談好再進去，一般在試用期薪資上加10003、說是每年有調薪機會，但不是所有人都調，還是看表現啦，做技術的不要太傻，要懂得在領導面前表現表現，技術好的誰都看得到。我身邊的同事一般是10%，如果不到這個數，嘿嘿，自己想了
4、看專案了，我呆過太保和外匯，太保是解決方案，天天都加班，不過對我的技術提公升還是不錯的，我現在已經轉到外匯了，這邊不怎麼加班，加班的話加班工資也不高的，不過還挺好的，可以1:1調休的
在東軟也呆了兩三年了，累的時候也有，不過現在算是混出來了，確實沒什麼補貼的，不過hr還挺好說話的，外包也就這樣了，工作都踏踏實實的，在哪混不好
3樓：
請問上海東軟先體檢，體檢後在發offer入職的？
答：體檢的目的是為了你在入職時健康的，因此，正規企業一般都會要求拿著體檢結果入職；
東軟除了基本工資，其他什麼福利待遇都沒有嗎？
答：東軟提供的是5險1金，每年一次福利體檢，號稱有地區補貼（但，請注意，地區補貼是包含在工資中的，並且不含在交納福利社保的基數中，例如：工資3000，地區補貼600，意思是說，你工資是2400，按2400交保險，600為補貼），年底有獎金，年底有雙薪，一般年收入不超過14個月工資，其他的基本就沒了（企業年金制度執行了1年後取消了）
而且試用期工資給定了，正式工資具體多少沒定，要等試用期6個月後才定，那轉正工資一般比試用期工資多多少？
答：正式工資定多少要根據你的經驗情況，由於你沒有透露所以不好亂說，但，漲幅不超過10%，一般來講，300-500塊，不要有太高的期望。
一年後能漲薪多少？
答：一年工資漲3-5%，具體情況根據你的考核等，很難確定，一般每年不會超過300塊。
需要天天加班嗎？加班給加班費用嗎？
答：各地的勞動強度不太一樣，天天加班不敢保證，但，一周加4、5天也是比較常見的事。東軟的勞動強度是比較大的。加班沒有加班費。
建議，不要談試用期工資，直接談轉正工資，如果他們不敢談轉正工資，建議你另選其他機會，除非沒別的機會了。
以上，供參考。
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