1樓：百合小起
口頭協定的的試用期是不存在的，新的勞動合同法規定，試用期必須在勞動合同中約定，不約定的代表沒有試用期，但不能單獨約定試用期。所以你們還必須補足你成為正式員工的承諾的工資。（這裡面涉及到證據的蒐集，你要證明你正式員工時的收入是多少）。
其次，不管是不是試用期公司都要為員工根據工資員額繳納社會保險。公司說社保本找不到了可以去社保局拉單子的這個不是藉口。
另外沒有簽訂勞動合同，第二個月到你不幹那天的工資都是兩倍工資，你可以先自己蒐集證據，然後證據足了，和他們協商，協商不成的就申請勞動仲裁。
我目前也是和公司有勞動糾紛和你情況類似。希望對你有用
2樓：遠端法律諮詢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第10、46、47、82條！
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以收集證據(工資卡 工資條 出勤記錄等)到當地勞動監察部門投訴
4樓：匿名使用者
拿起法律**保護自己
在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎麼辦?
5樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：綾玥
勞動合同法關於未簽訂合同的規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你應該得到的賠償是你從2023年3月到2023年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿了一倍，所以賠個你一倍）——應該是吧，我是按照82條理解的~
另外，你公司辭退你應該是無理由的，你可以發起勞動訴訟，讓公司給你恢復勞動合同。
我個人建議，是你直接去打勞動訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。
另外，勞動者發起勞動訴訟是免費的。
具體你的可以去你們省區的勞動部門**問，或者打12333去問問。
7樓：
沒有簽署合同，可以要求公司雙倍賠償你損失。
從08年3月到09年8月，你可以要求一個月的工資外加一個月待通知金，就是3個月的公司。（一個月賠償金*2+一個月待通知金）
8樓：
跟我遭遇相同，直接要求賠償，我就已經勝訴了，連律師都沒請
9樓：
1.5*2+1＝4個月的工資。補交保險。
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