1樓：美女攝影分享師
建議：1、有依有據：寫明你的實際情況，寫乙個書面詳細書面情況，包括你的調檔、入職、工作、態度、以及現在的努力和貢獻。
2、有法有信：因為涉及到你的領導部門，需要領導協商決定。你要有詳細的書面證據、財政編制材料、下發的材料、或者會議記錄，能夠證明你的情況。
同時能夠證明你的領導，確實把編制給了他的關係戶。
3、有前有後：前指的是前途，一切的目的都是為了前途著想。後指的是後台，可以是你的某個領導，或上級領導，或者是某個法律依據和準則。你必須做到前後有思，思後有法，才可以這樣做。
4、有家有業：保護好自己的家人和親屬孩子，保護好自己的事業和前途。
5、有上有下：上面要有人能夠為你說話，證明你的情況。下面的群眾基礎要牢固，能夠有人證明你的工作能力和團結性。
6、有道有名：要有正確的、符合情況、符合上下利益的關係的方法和做法。要言之有物，說之有理，舉之有據。
希望對你有幫助。請根據您的實際情況謹思後行，祝你順利。
2樓：80年的老風扇
很難，除非你有實證。單位領導既然敢把編制給其他必有符合條件的理由。關係戶，在乙個縣城稍微一說都有關係，你又如何去界定。
想要投訴，你就要弄清楚你們當地編制人事方面的要求。涉及人事的事是最難懂的事，也是最微妙的事。祝你好運。
3樓：長密
真實說關係壓死人，沒有關係什麼都不好辦沒有證據投訴是沒用的可以說是正常調動，可帶上確實證據到上級紀儉委投訴去維權。
我在乙個事業單位上班，受到領導的刁難，打壓3年多。其他的同事都是盤根錯節的關係戶，每月休息20天， 30
4樓：楓葉今秋紅
在很多的差額撥款的事業單位以及一些自收自支的事業單位
，那些屬於事業編的人員基本上都是不幹事的，真正在工作一線幹事的基本上都是工勤編、企業編以及沒有編制的臨時工，這是一種普遍的情況。
本問題中提到的工作單位，應該不是機關型的事業單位，因為機關型的事業單位都是執行的每週雙休制度。
問題中提到的情況，如果是出現在城市體制下的自來水公司、燃氣公司、熱力公司、市政工程處、園林管理處這樣的事業單位，不足為奇。在這些單位中，員工的等級是非常明顯的。
在事業單位上班，無論是編制內的、還是編制外的員工，受了委屈和不公正待遇就想維權，這個想法很難行得通。
5樓：匿名使用者
先做好自己，遇到不法行為，正常途徑，匿名舉報。忍不是唯一途徑，一旦達到臨界點，很可能會傷及自身或者他人，如果爆發的方式或者時機不對，反而會被人抓住把柄。
6樓：淡水羅蔔
事業單位都這樣，你要想日子好過，就得給領導送禮，不然就早點走人唄。
同事結婚，如何給領導敬酒，婚後請單位領導同事吃飯 如何敬酒
合作天地 主角不是你，所以不用太在意領導的看法，主要是自然，別緊張就好。能喝點就挨個敬，不行，就看別的同事怎麼做好了。 領導提酒全喝，自己提酒自己全喝請領導隨意，然後在桌上多聽少說，主動添個茶倒個酒，勤快點就行了。其實，不管在什麼場合，多聽少說，絕對是最好的忠告。 天堂祀者 婚禮上?那還是不要的好....
不想去看領導給介紹的物件怎麼辦，單位領導給介紹的物件，不想去見面怎麼拒絕？
單曲從倣 哎你這問題 我看完 鬱悶半天 1 在單位這個領導多次表示她自己很不喜歡我。2因為給我介紹的這個男士 領導是男是女的？他不喜歡你 還給你介紹物件 算了 說重點 見面 而已 你怕什麼？他應該沒威脅你 讓和他男的 在一起吧？見面就見面唄 平常心對待 該怎麼做 怎麼做 你要是到那扭扭捏捏的 他還以...
父母需要經常給兒子單位領導打電話嗎
沒那個必要吧。好好找父母談談吧，除非上司是父母以前的晚輩由他們提攜，打 是為了讓上司關照你的提公升打乙個兩個不為過，以外的話，免了吧。該讓孩子自己成長了。態度好好的說，無不是之父母嘛，他們也是為了你好才這樣想的，就是保護過度了 我看不必 我上小學 父母就問我要不要請老師吃飯什麼的。我說不必。我壓根就...