就是在工廠裡工作十二小時，兩班倒，怪工資一天只80合理嗎？是違權行

1樓：匿名使用者

對於工資支付問題，如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付給勞動者的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：匿名使用者

是不多，還超時，這是強制勞動，違法勞動法的有關規定。當地也有最低工資標準，低於這個標準就是違規。

3樓：

你去上班的時候籤勞動合同嗎？或者你知道這個工廠的工作時間和待遇嗎？假如時間和待遇不是按勞動合同或者工廠口頭承諾，都是違反勞動法的。

每天工作12小時，兩班倒。是什麼意思？

4樓：匿名使用者

1、一些工廠實行12小時白班夜班兩班倒工作制是為了降低生產成本。一些特殊行業，機器運轉起來不能很快停下來，必須要求很長時間的裝置運轉，所以這些特殊行業的工人也無法選擇，只能12小時兩班倒，但是這些特殊行業對工人的薪資福利也是很不錯的，這樣也讓不斷持續勞作的工人有些許心理慰藉。

2、部分工廠採取12小時兩班倒是為了減少人工費。工廠流水線就是典型的12小時兩班倒，15天一倒班，就是工人要連續上15天夜班，然後再連續上15天白班。而且加班費不是按照每天超出8小時的時間來計算的，是按照一個月的工作時間超出168小時之後，才能有加班費。

這個制度就意味著工人要是在當月15號之後入職工作，除去月底休息一兩天的時間，當月就沒有加班費。這種可怕的薪酬制度大大降低了企業的人工費，剝奪了勞動者的權利。

比如食品行業，對產品的衛生、品質、安全等各方面要求非常高，裝置運轉起來，工人在流水線上一分鐘都不能懈怠，偶爾太累速度慢一點都不允許，因為速度稍慢要麼會影響整條流水線的產品，要麼連累整條流水線工人的薪資；更不能出一點差錯。12小時工作制非常耗費工人的體力，長期下去身體素質變差，而且這種可怕的薪酬制度嚴重剝削工人的收入。12小時工作制可以理解，但是像上述某工廠的這種薪酬制度，還有待於完善。

3、12小時兩班倒工作制是為了最大程度地為企業創造效益。企業的目的就是盈利，12小時工作制可以更大的創造效益是因為很多裝置運轉12小時所能創造的效益遠遠大於8小時。比如上述某大型食品企業半個月才讓機器裝置停一天，裝置在15天內不停地運轉，只有讓工人兩班倒，因為不停地運轉、生產所能創造的利益遠遠大於每天8小時的利益。

5樓：大琪琪之歌

例如: 白班:8:00-20:00 夜班:20:00-8:00

這週上白班，下週上夜班。(看公司怎樣安排，有的是兩週倒一次或者一個月等等)

問：十二小時工作制兩班倒違法嗎？

答：1、“做二休二”排班方式不違法。只有在月工作時間超過166小時並且不計算綜合工資的

話，才涉嫌違法。

2、請假必須准假，並且需要按公司的規定程式辦理請假手續，否則涉嫌無故缺勤。只要有一

天無故缺勤的，單位即可按制度以曠工處理（或“自動離職”）。

3、情況符合勞動法第39條第二款規定，單位有權與你解除勞動關係。

4、用人單位一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同的，才算違法。問題是單位沒有超過一個

月，所以不違法！

問：工作8小時兩班倒是什麼意思？

答：兩倒班就是你今天從早晨8點上到下午4點，屬於8小時你上完了，下一個班從4點接你的班一

直上到晚上12點就算8小時結束，這就是2倒班！

問：兩班倒是什麼意思？

工作人員是兩班，第一班上完換第二班，第二班上完再換第一班，24小時一直有人值班。

6樓：蹁蹁地

是3班2運轉吧，就是每天有2個班次完成24小時的作業，每班工作12小時後休息24小時。這種班制不符合勞動法規定。應該為4班2運轉。

7樓：木之戀手工坊

就是上班12個小時，剩下的12個小時是你休息或是娛樂的時間。兩班倒，就是工廠不休息，12個小時的班組輪流上班。不過，不建議上12個小時的班，那太折磨人了，會給身體造成很大的隱患的。

8樓：

工廠都是24小時4班倒，兩班應該就是早晚8點了

9樓：老黃

是一種因公職不可能進入的法制缺失區域

每天工作12小時，兩班倒是什麼意思？

10樓：大琪琪之歌