1樓：zcl碧水藍天
不算啃老，和父母住一起，可以吃住免費，結婚了就有自己的小家。
2樓：
以前的開銷就不算了，從現在開始給父母留一份保障也是對得起自己的孝心。
3樓：欒甘
一個月給個1000，2000就不會有這個問題了，你要是女孩就找一個老公，你要是男孩就找一個兒媳婦讓他們放心
4樓：aa心悅
你這不算啃老，你自己有工作呀，還有你買車自己工資了，啃老就是什麼都不做，在家裡吃父母了那才叫啃老呢，你這個不算，你比別人強多了，至少你買車的錢是自己掙錢的，有好多人都是父母親幫著買的。
5樓：
吃住在家裡可以理解，為什麼連開銷都要用父母的？你的工資也不算低，應該每月交生活費給父母，有機會可以給父母買買禮物，父母無私養你這麼大應該懂得感恩和回報。
6樓：
啃老族是花父母的錢，吃父母做的飯，依賴父母，你有工作，工資也不低，自己掙錢買車，不錯了，以後要好好報答父母的恩情，不要忘恩
7樓：
首先說，你既然有這麼好的收入，為啥還要吃父母的喝父母的？
你攢錢買車顯然不是給父母的
所以說你是百分百的啃老！
8樓：資益
當然不算了。自己在工作，還有能力賺錢買自己喜歡的東西，又能陪在父母身邊，挺好。偶爾給父母買點東西什麼的，假期了開車帶父母出去逛逛就更好了。
9樓：匿名使用者
這要看你父母的經濟條件，如果好就還行，但是未來要好好孝敬父母啊
10樓：齋藏
這麼好的工資為什麼不交給父母點零花錢呢
11樓：匿名使用者
是不是啃老我不知道，不過你的工資是真的高，我酸了
12樓：全明星宋義
自己的錢不花，吃父母的，這還不算啃老嗎？
13樓：禚衍
你自己都問是不是在坑老了，那你自己覺得呢
一個月工資如何計算？
14樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而制各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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15樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
16樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
17樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
18樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
19樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
20樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
21樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
22樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
23樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
24樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
25樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
26樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
27樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
28樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
工資16薪是什麼意思
29樓：曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
30樓：匿名使用者
正常月薪12薪之外，有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，備受一些人力成本較高的行業歡迎。
31樓：
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說回的就是月工資， 2、一年答12個月，所以有12個月的工資； 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有“年終雙薪”甚至是“年終三薪”的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後一個月額外多了一個月的工資； 4、最後的“3”值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了； 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
一個月工資怎麼算的？
32樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增回設為11天。據此，職答工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
33樓：水瓶沒有眼淚
會計工來資由於地區不同，而各不相同。源
一般普bai通會計的工資水平都不會太du高，平zhi均工作需要根據所在城市來定，一dao般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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34樓：黃楚玉玉玉玉玉
就像上面寫的，比如技工（剛入職）：1700+200+600+140+42+績效（0）=2682；晚餐補貼我理解的是加班到某個點（晚上9點）才有，所以不加班就沒有晚餐補貼。
35樓：帥岑寶紫
一般情況下，工資都是月工資，不會按天計算，平均下來每天大約70元。你想一想，你是不是每個月發的都是一樣多的工資，如果是的那麼他們發給你的就是月工資。也就是說你的月工資是1400元。
36樓：匿名使用者
一個月底金3400加班數為95.5出勤天數31天，總工資多少啊？？？
37樓：11伽馬
工資結構已經很明確了，具體能拿多少錢，要看你是哪個崗位，入職時間、績效對應的級別，是不是全勤。
工資怎麼算才正確
38樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
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