1樓：愛喝粥
1、只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償!
2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!
2樓：儒德律師事務所
您的這種情況雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果能證明您和施工方（即工地老闆）之間存在事實勞動關係，比如工資條等之類證明的東西，在收集到證據之後，依然可以走工傷認定程式進行傷殘等級鑑定，再提起勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。賠償的話參照工傷賠償標準，具體的賠償計算最好諮詢當地的律師，如果經濟困難可以去當地司法局尋求法律援助。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。外出工作一定要籤勞動合同，依法參加工傷保險，否則吃虧的是自己
3樓：數學知道行家
主張工傷的前提是與用人單位存在勞動關係，在未簽訂勞動合同的情況下主張與用人單位存在勞動關係，首先要通過提起勞動仲裁來確認勞動關係，然後申請工傷認定，進行傷殘評定，再根據傷殘評定結果，提起勞動仲裁請求用人單位承擔工傷賠償責任。
如果您父親與老闆之間是勞務（僱傭）關係，可以根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條之規定，請求僱主承擔損害賠償責任。四根肋骨骨折有可能評定為十級傷殘。
我在工地受傷，老闆不給錢怎麼辦，在工地上受傷的農民工老闆不給錢醫治怎麼辦
阿炎的情感小屋 屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門...
律師，我爸爸在一家公司幹活，在工地上受傷，經鑑定為9級工傷，對方支付了醫藥費和生活費
牽手緣分 一 你父親的工資大概是多少？還有當地的社平工資是多少 這個可以問當地的勞動仲裁委 9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月本人工資，如果你父親不在這幹活了，與單位解除勞動關係之後，還有一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金等專案 二 工傷賠償可以申請法律援助的，你自己不需要出錢的。 政治問題解...
在工地受傷老闆不給賠償怎麼辦，在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦
阿炎的情感小屋 屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門...