1樓：王元頁
不用因公外出造成傷害可以認定工傷，單位才要承擔部分責任
因私事造成傷害，找肇事者賠償，單位沒責任
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：神采飛揚
與單位老闆何干！你怎麼可能還會有這種想法。工作時間翹班，你還是老老實實承認錯誤，爭取老闆准假，同意你住院期間不上班，否則，可以直接辭退你。
被車撞了，左鎖骨骨折現在出院了，如果協商對方都賠償哪些？對方全責！
3樓：匿名使用者
醫療誤工營養夥補傷殘賠償金精神撫慰金
4樓：德陽牛牛
不管協商不協商都要賠償相同的東西：
醫療費。
誤工費。
以上兩項是必須賠償的。
如果傷殘了，涉及到傷殘等級鑑定，對自己以後勞動要有保障呀（鑑定傷殘出等級，按照等級賠錢）
女生34歲。被轎車撞到鎖骨。轎車全責。能賠多少錢？
5樓：飄散蒲公英
正常情況下可以向對方索賠醫藥費、營養費、交通費、誤工費等，上述這些費用都是有標準的，不是自己想要多少就能要多少。另外可以酌情索要精神損失費，不要漫天要價，能給多少看對方心意，要的多法律也不支援。先到交通事故中心調解，調解不了再上訴。
我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
我在工廠上班，是舊工廠來的，然後老大又把我調回去新工廠做事，然後新工廠不加班，舊工廠加班而且明天
ll微笑在臉上 領導安排你去，肯定是新工廠需要調動人員過去學習新技能，在新工廠往後訂單肯定也會多的，不需要想太多。自己不想去的話，可以和領導提出想法，看看能不能回老工廠。 你可以問一下看法領導的想法，或者自己觀察一下，新工廠是隻缺一個打下手的人，還是缺管理負責的人，萬一你領導是想讓你提前多熟悉一下，...
我在一家工廠上班,不去了,工廠發工資時扣除一部分錢怎麼辦
韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...