1樓：愛喝粥
勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。
對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。
1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定，解除與單位的勞動合同。
由於用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定，因此該解除不需要提前通知。
2、勞動合同解除後，你可以獲得以下補償：
按照勞動合同法第四十七條規定，要求單位支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照勞動合同法第八十五條規定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2樓：
屬於勞動糾紛，你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，如果公司賠償你可以申請凍結公司和法人還其他股東一切財產
3樓：
你首先向老闆要您的工資，如果不給，你可以提出辭旨不開，然後拿和公司簽定的勞動合同去告他。
4樓：書生之見是我
按照前一年的平均工資計算
5樓：匿名使用者
如果我是公司的高管，我會跟老闆說，我申請先離職，您把工資先給我結清，這樣的話，一來減輕你目前的經濟困難（畢竟我是高管，工資不會低），二來，我的離開，對於公司日後涉及到的經濟補償上，你又可以少一個顧慮和擔憂，第三，貴司如果能挺過這個難關後，如果還需要我的，我還是可以回來的繼續為公司效力的，在公司尚存運營的情況下，果斷的先開溜，如果等企業真的倒閉的時候再談，只能說這類的高管無非就是沒本事的蛀蟲，職業經理人必須要有自己的底線和職業尊嚴。底線就是，我付出勞動，我拿工資，沒必要用對企業的忠誠來綁架道德和生活，職業尊嚴就是，哪怕是黯然的離開，也要挺起胸膛，告訴世人，這家企業，你曾經來過............（偷笑：
雖然給你幹倒閉了，但是依舊可以驕傲的說，沒有誰能有這樣的機會來幹趴一家企業，我做到了）
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
德林家政公司拖欠工資嗎，公司拖欠工資多長時間算違法？
拖欠工資屬於違法行為，現在勞動者有法可依，用人單位拖欠工資的情況減少，也有部分小企業在頂峰作案。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議...
關於公司拖欠工資一事，關於公司拖欠工資一事
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...