1樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：匿名使用者
調整崗位，你沒辦法。如果說要辭退，你當然可以去找仲裁的。最好還是和領導多溝通。
25年工齡，被公司辭退，按勞動法辭退員工，員工工資該怎麼算 5
3樓：
工齡25年的，被公司辭退後，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。
1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）
2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規定的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：
不想做了？
勞動合同法
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞動合同法實施條例
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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我是國企一員，買斷工齡後有到現在單位工作已8年，連續工齡有20多年，請問：我現在能休多少天年休假？
5樓：匿名使用者
根據新的職工帶薪休假條例
1、職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休回假5天；已滿10年不滿20年的，年休假答10天；已滿20年的，年休假15天。
2、連續工齡在辦法裡沒有體現怎麼認定，有些單位給予認定，有些單位是不認可的，因為很難認定。
國有企業職工買斷工齡合法嗎？
6樓：六耳如來悟空
合法在中國沒有不合法的
只要有錢有人萬事合法
7樓：好子
肯定不合法。國家禁止這樣做。
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