1樓：
雖然是臨時工，沒簽勞動合同，但還是是勞動者，和單位有事實的勞動合同關係，你的合法權利照樣被勞動法和勞動合同法保護。 勞動合同法規定，工齡超10年的要轉為無固定期限合同，意思就是說你想幹多久就幹多久，除非你自己提出辭職，否則單位不能辭退你。 如果你現在也不想幹了，可以要求單位補償，一年工齡補償乙個月工資，16年工齡就是16個月工資，你的補償工資標準可以根據你們單位同崗正式工人的平均工資計算。
社會保險單位必須給你補交，否則勞動監察部門要罰它的款。這種事情，你最好還是去當地勞動監察部門諮詢一下，心裡有底些。 祝你順利。
某政法大學研究生
2樓：
雖未簽勞動合同，但事實勞動關係清楚，亦可以要求經濟補償。補償標準是1年1個的本人基本工資。你可以拿16個月。
此外，現在單位解除勞動合同應按新勞動法規定：用人單位1年以上未與勞動者簽訂勞動合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。違法解除勞動關係應當支付賠償金，賠償金支付的標準是以上經濟補償金的2倍．
3樓：張金錟律師
可以要求工廠補償和補交社會保險。
具體補償是：每工作滿一年支付乙個月的工資。
4樓：匿名使用者
個人認為，若您真到了法定退休年齡，如果單位能給您補交保險，則單位無須再支付經濟補償金。
但可以要求08年以年未簽訂勞動合同的雙倍工資。
5樓：廣州金律師
建議委託律師申請勞動仲裁。
臨時工被辭退有什麼補償？
臨時工被辭退，未簽訂勞動合同，是否可以申請勞動補償？
6樓：科技情報咖
可以申請勞動補償。
未簽訂勞動合同被辭退，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
2023年2月從市人社部門獲悉，無錫市勞動保障監察支隊日前接到群眾舉報，稱梁溪區錫滬路某裝飾建材城多家商戶存在未按規定簽訂勞動合同的違法行為。對此，市、區兩級勞動保障監察部門迅速響應，同時聯動梁溪區廣益街道，市、區、街道**成立了專案協調小組共同處理相關案件。
近日，專案協調小組成員共同召集該裝飾建材城管理公司及入駐商戶召開座談會，採用面對面的形式進行普法宣傳。
市人社局相關負責人介紹，考慮到裝飾建材行業人員流動性大，業態分布散，用工規模小，經營者勞動保障法律意識較為淡薄的客觀情況，協調小組決定一改以往「以案查案」的傳統思路，以普法宣傳為先導，使各用工主體明確國家勞動保障法律法規的要求再完成整改。
當天，市、區兩級勞動保障監察工作人員向參會的65家商戶介紹了勞動用工基礎知識，普及了勞動保障法律法規，並就各單位提出的勞動用工相關問題和具體政策適用進行了解答。
梁溪區勞動保障監察大隊還向各參會單位發放了《告各用人單位書》和《企業勞動用工情況調查表》，要求各單位自查自糾，先行整改，規範之前不依法簽訂勞動合同、繳納社會保險費等違法行為。
目前正值節後用工高峰期，許多求職者都在急迫地尋找新一年的就業崗位，不簽訂書面勞動合同、延長用工試用期、不給辦理「五險一金」等侵害勞動者權益的事件糾紛易多發。人社部門提醒，對於新就業的勞動者來說，籤勞動合同可是頭等大事，一定要依法簽訂並儲存好勞動合同，否則一旦產生勞動糾紛，有可能就成了「楊白勞」。
對於用人單位來說，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可向用人單位要求按月支付兩倍工資。
此外，正規合法的勞動合同應具備規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件等內容。求職者若發現違規合同，可以向勞動保障監察部門投訴舉報。
7樓：蜻蜓
可以申請勞動爭議仲裁，但是不能說是臨時工，就說在那邊工作吧，否則是沒有補償的。
要申請仲裁可以直接帶上證據資料（銀行的打款明細等）、寫個申請書（網上很多，隨便找乙個就可以）交到仲裁委員會就可以了。
8樓：匿名使用者
提供勞動關係的有效證據，向公司所在地勞動部門申請勞動仲裁。工資卡就是證據。
1、沒簽勞動合同，可主張從入職第二個月起至今年5月的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
2、如沒繳社保，可主張公司為你補繳從入職之月起至5月的社保。法律依據：勞動合同法第十七條。
3、公司突然將我辭退，沒有任何理由。屬違法解除勞動關係，應支付你2個月工資的賠償金。法律依據：勞動合同法第八十七條。
交了五險一金沒簽勞動合同算臨時工嗎
珍珠匣匣 我不知道你說的臨時工指的是什麼。但有一些情況是可以確定的 1 單位給你繳納五險一金，這就說明你們之間存在勞動關係，不論你們是否簽訂勞動合同。2 單位不和你簽合同，在一年之內，需要支付你雙倍工資，直到他和你簽合同為止。一年之後，視為你們已經簽訂了無固定期限勞動合同，那時候不管他簽不簽，在法律...
在公司工作滿月沒簽勞動合同被辭退應得
微風 在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。相關法律法規知識 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年...
臨時工就不籤勞動合同嗎
華律網 對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...