1樓：華律網
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
2樓：百家百談
臨時工也要簽訂勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動法》 第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3樓：手機使用者
該公司的這種說法是不對的，只要產生勞動關係，用工關係，都該籤合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規定的。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。均對簽訂合同作了明確的規定。
公司不籤合同是不合法的，你應該拿起法律的**維護自身的權益。如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤合同對自身有兩點不利的影響：
1、《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。
2、《勞動合同法》第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。第二十四條規定在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。不簽訂合同，勞動者洩密不受約束，不承擔責任，訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動合同，你應該拿起法律的**，有理有節地和公司協商。經協商不成，你可收集齊證據，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
《勞動合同法》中已經沒有臨時工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。
臨時工沒簽勞動合同，被辭退補償問題
雖然是臨時工，沒簽勞動合同，但還是是勞動者，和單位有事實的勞動合同關係，你的合法權利照樣被勞動法和勞動合同法保護。勞動合同法規定，工齡超10年的要轉為無固定期限合同，意思就是說你想幹多久就幹多久，除非你自己提出辭職，否則單位不能辭退你。如果你現在也不想幹了，可以要求單位補償，一年工齡補償乙個月工資，...
交了五險一金沒簽勞動合同算臨時工嗎
珍珠匣匣 我不知道你說的臨時工指的是什麼。但有一些情況是可以確定的 1 單位給你繳納五險一金，這就說明你們之間存在勞動關係，不論你們是否簽訂勞動合同。2 單位不和你簽合同，在一年之內，需要支付你雙倍工資，直到他和你簽合同為止。一年之後，視為你們已經簽訂了無固定期限勞動合同，那時候不管他簽不簽，在法律...
我是臨時工沒有簽訂勞動合同。但我做的是全日制臨時工，能馬上離職嗎
龍城趙 現在沒有臨時工的說法，只有勞動關係。你做的是全日制工，如果用工乙個月後，用人單位還是沒和你簽訂勞動合同，是違反 勞動合同法 的行為，你可以按照該法第八十二條的規定，要求用人單位支付二倍工資。用人單位不支付的，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。至於你能否馬上離職，因為你和用人單位的...