1樓：匿名使用者
怎麼說呢？我覺得你每個月給領導打飯雖然會花一些錢，但也確實有好處。
是好比你說得請個假不扣錢啊什麼的，而且你以後有事兒也可以請領導幫你。
當然這個錢可能確實有點兒多了，畢竟你掙的也不多，如果你決定以後不再給他打飯的話，那麼你就儘量的出去吃。
千萬不要去食堂，如果你去食堂的話肯定會被碰到，到時候有多尷尬，你自己都能想象的到。
跟我說的讓你出去吃也不是長年累月的讓你出去吃，只要保持一段時間就好了。
比如說你出去吃兩三個月以後，他應該就能養成自己打飯的習慣了，或者是有其他人給他打發了。
然後你再找個藉口回食堂吃飯就沒問題了，只是你以後不要再主動給他打飯，他也不會主動提的。
2樓：讀行百年
你回家吃二天，然後回單位食堂吃，逢人便說回家真不方便，還是食堂划算，哈哈哈哈，一笑泯恩仇。人生百年，其實很短，何必糾纏於此類小事，何不笑著過日子。
3樓：坑死在真氣
個人覺的你不用想的這麼多，因為就像你說的，你只是個臨時工，一來自己也沒什麼錢，二來你也沒啥所謂的前途，何必這麼委曲求全，正好你這次回家吃了，接下去就自己去食堂吃唄，啥也別說，他總不會還好意思過來說讓你繼續給他打飯吧。
4樓：刀鋒黎明
你要是想繼續幹下去，就不能計較，要看這個工作有沒有前途，沒有可以換工作
5樓：月宮守衛
1000塊錢真不多，不值當的摳摳搜搜的。一天50的工作應該很閒，你有足夠的時間去做點別的事。面向社會了，不能太由著自己的性子了，成熟一點。
6樓：來自埃菲爾鐵塔膽大的龍船花
你是臨時工你怕啥，他是能給你轉正還是咋滴，你顧慮太多了，不想給他吃就不要吃了，回家吃幾天再回來，說來回跑不方便，還是在食堂吃。
7樓：匿名使用者
你又不是正式工，為毛不找個工資高的，離家近的，自己各方面都方便下手的工作，說實話臨時工沒有啥熬頭，還不如換個工作呢
8樓：
你也就是這一個辦法了，除非你不幹了，這樣就都好說了。
為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考？
9樓：匿名使用者
許多人報考公務員的原因介紹如下
一，收入穩定
雖然然公務員的收入很難“致富”，但是在很多地方，特別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益“嚴峻”的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常“明智”的選擇。
二、工作時間規律
而大部分私企都是“按量考核”，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。
10樓：匿名使用者
“體制內”到底蘊藏著怎樣的魅力？
8年前，李想作為應屆畢業生，考入北京市某區機關，成為一名體制內公務員。8年間，不少在民企、外企工作的同學已經換了好幾份工作，李想卻從未動過跳槽的念想，“雖說不能大富大貴，但至少工作穩定，論資排輩總能看到奔頭；除非犯大錯誤，一般不會被辭退。”
與大學同學比，李想的薪水並不算高，如今當上科長，月工資7000多元，與多數同學過萬的收入相去甚遠。不過，李想覺得，在福利待遇方面，公務員還是有不少優勢：雖說福利分房遙不可期，但區裡有宿舍，三室一廳，一人一間，免收房租，“省下了2000多元月租，想住就能一直住下去”；吃飯也不怎麼用自己花錢，單位的餐補打到飯卡里，一天三頓都能在食堂解決。
“在北京當公務員，戶口問題輕而易舉就解決了，將來孩子上學也方便找人辦事。”李想告訴記者，雖然公務員的賬面工資和隱性收入加起來後，仍與體制外有所差距，但在戶口、醫療、教育等方面確實也有不少更優厚的待遇，“再者，社會地位也高，每逢過年回家，縣城裡總有些人想跟你拉拉近乎，指望將來能幫他們辦事。”
中國人民大學教授鄭功成認為，“體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。”
“體制內”之所以具有很高的吸引力，嚴誠忠認為，一定程度上也來自於社會上的“求穩”心態。當前，基層的財政供養人員主體是教師和醫生，雖然沒有太多權力和特殊待遇，但能滿足“求穩”心態。“很多家庭都是獨生子女，經濟條件也還說得過去，不僅父母希望能規避風險，就連孩子個人也都渴望穩定。
11樓：來自雲蒙山利落的駿馬
1，在部分地區，公務員工資是比較高（相對同一地區體制外其他工作）的，比如長三角（上海除外）、珠三角、雲貴川。在這些地方即使你是名校畢業也很難找到比公務員工資更高的體制外工作，為什麼考公務員是顯而易見的。
2，在大部分地區，公務員工資雖然跟體制外工作比沒有絕對優勢但也絕對不低，至少是同學歷同齡人中的中上收入，這種情況是全國主流就不舉例說明了。雖然工資沒有絕對優勢，但有這幾個體制外沒有的好處：
①工作相對清閒。大家印象中忙碌不堪的鄉鎮扶貧幹部其工作量放在私企裡也就正常水平，絕大多數公務員是可以保證正常情況不加班的，公務員所謂的忙碌是某單位相對於其他單位來說的，跟私企的忙碌不是一個概念。
②工作相對穩定。這種穩定能給人一種安全感，有事沒事請個假很容易，不小心遲到了不用擔心扣工資，不違法犯罪就不會失業，生病醫保報銷比例高，退休還有比正常工資少不了多少的退休工資，這個工作能給你人生一個託底，不至於下限太低。
③長輩慣性思維。父輩成長的年代還處於計劃經濟或者計劃經濟往市場經濟過渡的時期，那個年代一方面體制外高薪工作少所以公務員是最好的工作沒有之一，另一方面法制尚不完善公務員有比較大的權利在老百姓中有權威，所以在他們的印象中公務員是絕對的好工作，這種慣性思維會影響到子女，最直接的體現就是對子女擇偶問題上的影響。
3，在部分地區，公務員工資確實不高，不可否認現在還有為數不少月綜合工資（意思是全年所有工資、獎補收入折算到每個月）三四千的公務員，比如河南、河北、湖南、東北和其他省份部分城市（比如菏澤、孝感、黃山、寧德等）的大部分年輕基層公務員（強調基層是因為這些地方縣區財政乏力，即使有工資政策也難以落實，而市級財政相對寬裕，市直公務員工資比基層高一截）工資收入並不高。上述地方公考競爭不見得就不激烈，這是什麼原因呢。除了2中所述①②③以外，還有兩個重要原因。
④工作機會較少。這些工資不高的公務員職位基本都在經濟欠發達的縣城，縣城工作機會並不多，雖然公務員工資不高，但其他工作往往待遇更差，年輕人想留在家鄉也很難有考公以外更好的選擇。
⑤招錄條件較低。一個職位拿出來招考，單位肯定希望考生積極踴躍報考，但那些工資不高的基層單位客觀上確實對考生吸引力不大，所以在很多省考裡基層職位三不限比例遠遠高於市直及以上，經濟欠發達城市的基層崗位更是可能會招錄專科三不限，這也是“公務員工資收入不高”的地方依然有很多人考的原因。
12樓：惲天心
公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。
所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。
公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現代社會中，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。而談到企業，戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘**時，一定有一條“最近有無進修計劃？”，為什麼問這個問題？？
大家想一下就明白了。
許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的“價效比”還是比較高的。
公務員工作更穩定，只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。
公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是“小病”，但在城市中，區區一個“小病”就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境汙染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。“大病很少，小病不斷”就是目前許多人健康狀況的寫照。
公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。
公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
如何與一個強勢的人搞好關係?
13樓：演講日常記錄
碰到強勢的人，怎麼溝通
14樓：遠巨集
和強勢的人相處是最考驗情商的時候。
強勢的人性格都很直，沒有那些小心思，每次都是想往好的方向走，只不過有點急進的那種。有句話叫做皇帝不急，急死太監就說的就是這樣的人。為了你的利益自己著急上火，這樣的人一般都是熱心腸，快人快語。
其實強勢的人性格就像個孩子，她給你意見的時候你聽著就好了。可以放開按照她的說法去做，萬一事情真的達不到預期的時候她也是會反思。
還有一種就是妥協，強勢的人比較固執，如果兩個人一起為了一件事情爭個高低，最後都傷了和氣。
針尖對麥芒的結果沒有一個是好的，和強勢的人相處，情商高的人會活的很舒服。他們為你鞍前馬後，你安然享受別人還覺得很舒服那種。
15樓：辣辣
從別人的需要出發，達到“我敬你一尺，你敬我一丈”的功效，使我們在協調中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。
而運用好這兩條法則，
需要做到如下三點：
首先要學會尊重人。每個人都有自尊心，並期望受到他人或社會的肯定。因此，在與人協調工作時，應當注意態度謙虛，尊重對方的人格，不能因為他人地位不如自己高，能力不如自己強，或不像自己那樣有某些權力，就不去尊重別人。
不尊重人最容易傷害到他人的自尊心。這樣就等於在雙方之間設了一道高牆，掘了一道鴻溝，給配合工作造成障礙。有這樣三句話，堪稱警世名言：
拿著同級當上級，拿著下級當同級，拿著群眾當兄弟。
其次要善於幫助人。對其他部門的求助，只要是在職權範圍內，在原則範圍內，就應千方百計去協助，不怕困難，不怕碰釘子，不怕吃苦，不怕吃虧。總之，要做到千方百計替他人著想。
與上級打交道，首先要想一想自己是否最大限度地配合了上級的工作，是否完成了領導佈置的各項任務，是否在實際工作中起到了帶頭作用；與同級打交道，首先要想一想是否為對方的工作創造了自己應該提供的服務條件，是否由於自己要求過度給對方工作造成了困難，自己能夠做些什麼，去努力幫助別人完成任務；與下級打交道，首先要想一想怎樣幫助下級解決困難，是不是理解了下級的苦衷，是不是調動了下級的積極性，等等。幫助別人也是協調相互關係的一種投資，必然會得到回報的。
再次要真誠對待人。誠實是做人的基本品質，每個人都喜歡同誠實正派的人打交道、交朋友。所以，我們在對外交往中，要抱著虛心的態度，凡事多請教別人，多聽別人的意見，多請別人幫助，不輕易多講話，講出話來就負責任。
只要你被認為是一個誠實的、講信用的人，那麼你就與外部關係融洽了，也就為完成任務提供了良好的外部條件。
很多親戚都不知道怎麼稱呼？大家說一下，比如爸爸的姐姐等
補充一樓的回答.以你為中心 爸爸的哥哥稱 伯伯 大伯 二伯等 爸爸的弟弟稱 叔叔 二叔 三叔等,一般沒有大叔.大叔是對普通的爸爸的同輩人的稱呼.爸爸的姐妹稱 姑姑 排行幾就叫幾姑.媽媽的兄弟稱 舅舅 排行幾,就是幾舅.媽媽的姐妹稱 姨姨 同樣排行幾稱幾姨.伯伯叔叔的子女和你是堂兄弟 堂姐妹 比你大你...
我想問一下大家，我有個事想問一下大家
一般情況下單位都有發工資的時間，比如你們單位28號發工資，是發當月的工資還是上月的工資，有些公司無賴，當月發上月的工資。如果是發當月的工資，上班不足乙個月一般是月薪除以20.92乘以上班的天數。具體各家演算法會有出入，比如你們規定每月上班多少天。幹了活拿工資天經地義。不要怕！ 圖繆繆 應該是沒有工資...
不知道怎麼哄她大家幫一下忙吧
如果你真心喜歡他,怎麼會說出那樣的話,是她在編造謊言吧,建議考證一下.如果確實沒說還能堅定地告訴自己確實喜歡她,願意和她在一起,那就一如既往,用時間來證明一切.希望你能找到真愛,永遠開心幸福.我行動來證明給她看啊 狂追 或者靜下心來和她談談 約個比較有情調的地方 感動她一下 這就難辦了。但不管你採取...