1樓：皮皮弟
這個答案我覺得還是沒有到日本那個程度，日本就是一個工作狂的過度
首先他們的工作節奏很快，他們是一個島國，在有限的陸地環境居住，競爭就會很激烈
尤其在經歷核輻射以後他們的居住環境就很有限，自然環境也不是很好
每次在海上臺風什麼的，日本就是首當其衝
每一次的災後重建，資金和物資就會讓每一個家庭痛不欲生
而且日本社會是父系社會，一般家庭女性在結婚後是要求迴歸家庭的
丈夫每天會向妻子支付一定的生活費用，這樣子對日本的男士來說壓力只會更大
在丈夫退休以後，就可以停止向妻子支付生活費用，妻子則是有權離開丈夫
這樣看來，日本男性在這樣的環境下壓力是很大的，在日本996很常見
在中國雖然壓力大，但是並不需要隨時隨地防備災情，進行家園重建
雖說是買房壓力大，相對於東京來說真的不算什麼
中國的社會情況是典型的互助式家庭，基本的老人會承擔一部分壓力
很多的中國妻子在婚後並沒有放下自己的事業，
兩個人甚至四個人來經營一個家庭，壓力的分擔程度比較大
所以中國的職場男性還是很幸福的
在自身壓力不夠大的情況下，中國職場的競爭性就顯的比較大
但這個就是生存法則，很多的中國男士還是會選擇朝九晚五
一成不變的生活，但是日本這樣子的生活是不存在的
日本百分之八十的人口都有焦躁和抑鬱症，中國是很少的一部分
2樓：小草有愛
另外現在中國的發展中可以說是，都是超越日本的這種加班壓力。時長中來說，它只是一個，可以說是，因為中國是一個人口大國，人口大國不用不用說，可以說是可以說人才也是大國，人才多了他自然就競爭壓力就很大，市場中的競爭壓力就形成一種就是無限的一種惡性迴圈的一種壓力。你哪一天想著你哪一天不努力，那就可以說就是被別人幹下去的，這個就是很多人在職場中有一種深深的體會，如果你提還是體會不到的話，那說明你對這個市場的這種感知能力可以說是比較遲鈍的，因為現在社會可以說很多人都是，已經可以說是拼命三郎了，一看就是從那個家搬的時候他們就是一個，不單單是一個加班加班之後，他們還有一個就是，下班之後的一個學習努力，對著鏡頭一直沒有改變，如果這種勁頭一直努力的話，那他的將來這種機場這個競爭的能力就會很強，如果你還不努力，那就可以說跟別人沒戲唱了，你跟別人三下兩下就被競爭下去了，這就是中國職場的壓力，中國職場。
你死我活的真正真正真正的戰爭。其實這就是中國一種職場戰爭。從無硝煙的戰爭。
日本它人不多，真更重要的它已經老齡化，所以他那種加班大國的話，他是可以說是，已經是一種沒什麼的，年輕人在那裡就是競爭壓力可能會小一點，但是再怎麼追她，那個比較發達國家已經起來了那麼久，所以它就不存在那種很那個的競爭，那是中國人，可以說是也不斷的步入老年，但是可以在中心莊園還是很多的，所以說他的壓力還是比日本大了很多。隨便看看身邊的同事，他們都可以說每一個都感覺到壓力無限的大，可以說是，天天都是在明爭暗鬥，市場的壓力，當然除非你自己去當老闆，可以說是這是另外一回事了，當老闆就是你自己那種個人的人格魅力和你這種人，另外的一種能力在這這事不是一般人能擁有的，因為這個創業的老闆呢，可以說都是失敗的。
3樓：養花太姥
是的，我認為中國職場壓力已經超過日本了。
根據2023年央視統計報道，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”人數達60萬人，已經超越日本成為“過勞死”第一大國！由此可得出結論：中國職場壓力已經超越日本了！
“求你不要說出那句話，寶貝加班吧，感覺身體被掏空，我累得像只狗。”這首《感覺身體被掏空》橫空出世，迅速刷遍朋友圈，其原因就是歌詞唱出了許多上班族的心聲：過勞死、透支健康。
最近一個時期，各方大佬都在砍談996，我認為趁著年輕要奮鬥是不假，但是，我們是否曲解了“奮鬥”的真正含義，奮鬥不是無限制的加班，奮鬥不是拿自己的生命去換取大房子和豪華生活，如果一個人連自己的健康都保證不了，請問，你奮鬥的目的是什麼，就是為了證明自己存在的價值嗎！
所以，我認為996只能作為偶爾或者是臨時性，決不能以一種常態存在，也不能用是否996來綁架年輕人的努力和奮鬥的精神有多大！
4樓：果果麼麼麼麼
日本強制限制固定加班，每週的加班時長有上限，超過要額外申請，所以一線員工每月工資+獎金+加班費有時候甚至超過管理層。於是會看到有些小公司為了趕員工下班，直接拉閘限電，不走也得走。
但是中國就不一樣了，996是逼出來的，甚至是公司生存潛規則。早走半個小時，都會和你大談特談工作不飽和、工作態度、企業文化等等。
同樣是加班大國，為什麼日本人就這麼心甘情願的加班呢？
第一是加班費高。
第二是日本加班文化太奇葩了。
很多人都知道日本是個很在乎別人、社會怎麼看自己的國家，恥感文化深重，公眾場合輕聲細語，連如廁噓噓都不能太大聲，要用馬桶音姬功能蓋過小便的聲音。
在日本人觀念中，勤勉是取得榮耀的必要因素，為了它，可以犧牲身體健康，因此大多數日本人把工作看的超過一切。
一位在日本ibm任職專務執行董事的女人，剛進公司因為規定禁止一般女性職員加班到深夜，所以她會在女廁悄悄加班到深夜一兩點，直到成為公司高管，擁有理所應當加班到深夜權力。
在日本不加班，會被家人diss。
日本職場比中國環境嚴格許多，不許玩手機、不許聽**，甚至不允許打哈欠，即使事情做完下班時間到了，也不能直接走，必須在公司待著，等團隊同事工作一起完成了，和同事去酒吧泡上兩三個小時，然後凌晨帶著酒氣，踉踉蹌蹌回家。他們的家人、妻子不僅不會生氣，反而會越發的尊重丈夫，覺得他在為這個家辛苦工作，加班到這個點才回家，他是真的非常重要。
而下班太早，不顯得業務繁忙的樣子，會被人認為是loser。
雖然中國社會沒有強烈的恥感文化，但也面臨著同樣的難題，在社會競爭和房貸、教育、養老的壓力下，使得中國人被迫的養成了“自發性”加班的習慣，每週996身體不堪重負。
勤勞是致富的必要條件，這本身沒有錯，也不能丟。但是為了未來，犧牲現在，將不休假、瘋狂加班作為代價，得不償失。因為沒有什麼工作是能夠超過生命本身的。
這就像銀行存款，身體是革命本錢，其他都沒有意義。
5樓：來自龍王洞顧盼生輝的黑豹
中國的職場壓力已經超越了日本，這看從什麼角度去理解，中國的企業是通過利益**迫使員工來加班，從職場安全是被動的，如果不加班可能有被炒魷魚的危險。而在日本的加班，大部分是員工主勁加班的，因為在日本的大多數企業的員工，本身也是企業的股權得益者，企業的興衰與其息息相關的。所以日本人加班是自願的。
中國的職場壓力再於企業內職場人，所處的地位是不穩定，隨時可能被替代，為了職場的地位，也要拼命以求穩定，而日本社會福利條件完備，不會因為職場地位而去加班。
從目前國內的社會福利體系不完備，其實壓力已經遠超日本。
6樓：匿名使用者
這要看是哪個城市，京滬廣深的職場壓力是有些大的，說超過日本也不為過，但是中小城市、廣大的鄉村，恐怕沒有那麼誇張。
7樓：鬥魚網魄魂飛破損
不可能，中國是共產主義國家不會純在這問題的，那是資本主義帝國主義的做法。我們那是為祖國貢獻那。不叫加班。
8樓：
我認為，如今我們中國職場的壓力，實在是太大了。每天都要加班，而且還加班到很晚。甚至，有些時候，是沒有補償的加班。
9樓：c春夏學姐
我i覺得已經超過了日本了。
中國的高材生遍地都是，但是工作崗位並沒有很多，大家都為一個工作的機會來回奔波，幾乎整天都活在加班中。
10樓：158四五六玫瑰紅
國家逐步走向高科技，所以職場壓力越來越大需要高科技人才。
11樓：你們好
這個答案是毋庸置疑的。中國的職場壓力太大了，主要是因為人口多，也不是說工作有多麼辛苦，就是人口基數大，所以活兒多，會非常的累。
12樓：須臾啊
我認為是超過了的，因為中國人口本來就多，只要有工作，就不存在沒有工作壓力，也正是有了壓力才會有動力，讓自己更加優秀。相信只要自己努力了，就會有成功。
13樓：匿名使用者
很明顯已經超過了，人家資本主義強國一天工作八小時日本更加多，中國一天卻要工作十幾個小時，簡直累得要死
14樓：匿名使用者
一線城市是這樣的 各種無理由加班還要微笑著接受 否則說你對公司沒有感情 還敢要加班費 弄的好像不加班或者要加班費 錯的是你一樣 如果不從 有的是人等著接替你 都是因為中國人太多 要麼忍 要麼滾 這就是中國職場現狀
15樓：鍋字銘
我的壓力就很大！感覺日本已經沒有**十年代時的瘋狂了。而中國現在發展太快了，你如果不加班，就會隨時被時代拋棄。
16樓：住在三樓喝咖啡
先要了解日本的職場情況才能做比較吧。國內職場壓力確實增大了，但還沒有到不可接受的程度，起碼我知道的一些公司並非如此。所以1，說超越日本，應該是沒有的。
17樓：一世的光棍
中國的職場離日本職場壓力還有一段距離！如果中國人去日本工作他應該不會討論996而是怎麼樣才能不被勸退。
18樓：
隨著生活節奏越來越快，中國職場的壓力也越來越大，加伴已經成為常態，長遠來看，這會對現在的年輕人身體和心理帶來一定影響，這種問題需要引起相關部門的重視
19樓：
在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些網際網路科技公司中，“996”更是一種普遍現象。加班，甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。
20樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
我認為中國的職場暫時還沒超過日本職場。
日本工作的地方真的很壓抑，上下班的地鐵擠滿了人，每天加班也是常態。
21樓：高友結
中國職場壓力來自於對手，自己在職場上不超過一切對手，就會被對手擠出現有的舞臺！
肯德基全職工資
22樓：景田不是百歲山
截止2023年6月，都不一定，全國各個地區各個門店的全職工資都不一樣。
全職也是計時的服務組，普通員工每小時8.8元（北京標準），星級訓練員9.3元，全星級訓練員10.
5元，每月工時應該能上夠165小時。全職可以上保險，五險一金，還是挺好的，每年的健康證費用可以報銷。騎手與計時員工一樣8.
8元/小時。騎手訓練員同星級訓練員。每送一份餐會有一元的提成，每年7-9月和冬季會有高低溫補助，每單多加一元，而且根據每月送餐的分數會報銷**費。
23樓：樓主的老王
截止2023年6月，肯德基全職工資小時薪資11．3元或以上，免費提供**（無需繳納**押金）。
全職員工享有五險一金（社保、醫保、養老保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）全職每月休息6－－8天、每月上滿167小時以上有250元的全勤獎。
法定節假日全職享有3n＋8小時薪資，兼職3倍、升遷途徑：員工－－訓練員－－組長－－儲備經理－－副經理－－資深副經理－－餐廳總經理或更高職位。
擴充套件資料
注意事項
肯德基工作必須要，可接受排班。因為肯德基是24小時營業的，所以每個時間段都需要有工作人員來值班，具體上班時間根據門店排班表。
其次，需要辦健康證。餐飲行業，健康證是必備的。所以如果想去這類公司兼職，最好自己提前辦理健康證。一般去縣級以上醫院辦理就行。
最後，能適應快速的工作節奏。快餐店，講究一個“快”字，尤其是節假日，顧客往往比較多，需要服務員快速點單，快速上菜。所以，如果想去肯德基兼職，需要做好這個心理準備。
除此之外，你還要有良好的溝通能力和團隊合作精神，要能吃苦耐勞。其實不僅僅是肯德基，任何的服務行業，這些精神都是必備的。
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