怎麼對下屬做自我介紹，怎麼和自己的下屬自我介紹

1樓：匿名使用者

我感覺當上司的給下屬做介紹的時候一定要表現出很友善很親近的感覺，這樣能給你的下屬留下個非常好的印象，這樣以後對你的工作也有利，讓下屬不害怕你，那以後工作就好做了。

我建議你介紹自己的時候不要太死板，別弄得太正規，可以開玩笑，讓他們笑更好，如果讓他們笑了就說明你成功了。所以介紹自己的時候開點玩笑，這樣能一下子拉近和下屬的距離。

2樓：匿名使用者

你注意幾個點就行了一：不要讓下屬覺得你不可親近。二：要讓下面的人佩服你。三：你得非常短的時間記住他們每個人。你是銷售總監銷售自己不難吧

怎麼和自己的下屬自我介紹

3樓：

希望能幫上你謝謝！

到新單位擔任領導，如何向下屬進行自我介紹？ 20

4樓：和藹的

先低調點，再慢慢樹立自己威信。

5樓：櫻雨涯

如是人才建議您做自我介紹的時候可以簡單些，不要擺出一副領導架子，以增加大家對你的親和印象。

怎樣在員工大會上做自我介紹

6樓：困難解決局

小夥伴們有沒有這樣的難題呢？在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹，那怎樣做自我介紹合適呢？

7樓：張家主任

首先，你要介紹一下自己的姓名、年齡、籍貫、畢業院校及工齡。這些都是基本情況，可發揮的餘地不大，如實說就可。

第二，重點介紹一下自己的工作經驗。在工作或實習中遇到的一些比較棘手的問題，重點介紹一下，突出的自己能力。可以用這樣的口氣說，“在大家都眉頭緊鎖的時候，我靈機一動，......

”。也要突出自己的吃苦能力，自己不難能吃苦，而且樂吃苦，工作中再苦再累，也會以苦為樂，痛並快樂著。

第三，介紹自己的特長。比如自己會某種樂器、會唱歌、擅長書法、寫作能力強、駕駛技術好、善外交等，然後舉出一個例子，因為自己的特長帶來的便利。我相信，任何人都會有點特長，有特長就得讓大家知道，並積極的表現。

第四，表忠心。既然到了咱們公司，就以公司為家，為公司拼搏，對公司絕對忠誠。然後說幾項公司的輝煌歷史，提高一下自豪感，並表示為公司鞠躬盡瘁。

8樓：匿名使用者

尊敬的各位領導

和同事大家現在好！真誠的來自簡單的自我介紹，我姓x名叫xx，全名***，來自**的？年齡多大，以前經歷過什麼？

然後在說一些對於公司最好的一些發展，居然來到了公司就對公司負責人，自信，相信自己，堅持到低，永不服輸。

管理者如何向員工自我介紹

9樓：華天謀企業諮詢

先介紹自己的姓名、年齡、個人興趣愛好等，然後介紹些個人的經歷。以下是管理者跟員工相處必要原則。

1、以禮相待“給面子”

為了保全雙方的面子，最好的方法就是以禮相待。以禮相待不妨遵循以下準則：

貶己尊人原則：指謂自己或與自己相關的事物時要“貶”，要“謙”，指謂聽者或與聽者有關聯的事物時，要“抬”，要“尊”。

稱呼原則：指人們出自禮貌，在相互稱呼時仍按“上下、貴賤、長幼”有別的傳統來體現人際交往中的社會關係。文雅原則：出言高雅、文質彬彬往往被認為是懂禮貌、有教養。

求同原則：就是注意人的身份和社會地位要保持相稱，說話雙方力求和諧一致。

德、言、行準則：指在行為動機上儘量減少他人付出的代價，儘量增大他人的的益處，在言辭上儘量誇大別人給自己的好處，儘量縮小自己付出的代價。

2、多讚揚“增加面子”

人人都希望獲得讚揚，同樣也都害怕指責。讚揚可以樹立下屬的信心，增加面子，使其增加承擔重任的勇氣。領導的讚揚可以使下屬認識到自己在群體中的位置和價值，在領導心中的形象，同時又是對下屬優點的肯定、承認，增加和下屬之間的溝通和聯絡。

小到一個肯定的眼神，一個友好的手勢都會給下屬很大的鼓勵，會使他感到領導關注我了，我得到認可了。

3、讓員工得到提升“爭面子”

在企業內部，員工的面子主要取決於其自身的的學識、水平、能力和為人處事的方式。應該讓員工認識到，面子的獲得主要是靠自己爭取而來，要靠不斷學習獲得相應的資源，獲得競爭力，增強自身的能力提升在企業的地位和尊嚴，不斷的昇華。

4、恰當地批評“留面子”

下屬都會犯錯誤，一名優秀員工的成長過程就是一個不斷犯錯誤和不斷改正錯誤的過程。如果既給員工留面子，又恰當地批評指出員工的錯誤會讓其及時發現問題，迅速做出反應彌補過失，找到正確的方向，以後不再犯類似的錯誤，相反如果管理者不懂得如何批評下屬，就會降低員工的工作積極性，甚至形成對立面，造**際關係複雜的局面。

管理者在批評下屬之前應先了解事情的原委，獲得事情的第一手資料，另外還要聽當事人對事情的解釋。這樣有助於管理者弄清楚事情的真相，並且瞭解當事人是否已經清楚自己的錯誤，以便進行恰當地批評。

批評的方式有很多種，這就需要管理者根據具體的當事人和事件進行選擇。比如，性格內向的人對別人的評價非常敏感，可以採用以鼓勵為主、委婉的批評方式，對於生性固執或自我感覺良好的員工，可以直白地告訴他犯了什麼錯誤，以期對他有所警醒。另外，對於嚴重的錯誤，要採取正式的、公開的批評方式，對於輕微的錯誤，則可以私下裡點到為止。

在批評時，堅持對事不對人原則，這樣可以防止讓下屬認為對他有成見，也有利於當事人客觀地評價自己的問題，讓下屬心服口服。

5、給員工改正錯誤的機會“挽回面子”

一個好的領導，要有容人之量，對待下屬所犯的錯誤，應當給予應有同情和理解，讓他們挽回面子，只要能改進就是一個稱職的員工。

身為領導者應當換位思考，設身處地的替下屬著想。下屬犯了錯誤並自知是由於自己的失誤引起的，作為領導如果給他“臺階下”，讓他擺脫尷尬的局面，使下屬免於丟面子，必定對領導者更加感激，更加尊重，今後會更加註意避免錯誤的發生

10樓：匿名使用者

首先自報姓名接著介紹自己的工作經歷,取得過什麼成績,接著展望一下光明前景要打到什麼目標,最後講一講自己的脾氣秉性,對手下有什麼要求就可以了

11樓：匿名使用者

身為一名管理者你多看看管理書籍其次不好說但是同為管理者我覺得你不應該問別人這樣的問題

12樓：匿名使用者

自我介紹比較簡單啦，尤其是向員工。介紹唯一所要達到的目的無非是給員工留下第一印象，你希望自己在他們心目中是什麼形象，那就根據你想成為的形象介紹咯，不過要符合實際。

向下屬做自我介紹模版

13樓：禪心布衣

1、首先向在座的領導，前輩們問好。

2、介紹自己來自**，自己的姓名，介紹姓名時一定要吸引人，你的姓和名字中的字，和什麼正面的大人物的字相同，就拿誰說事。

3、自己的性格愛好優點是什麼？以前做過什麼，以後準備怎麼做。有這些就足夠了！

第一次給員工開會怎麼自我介紹

14樓：浪咯哩咯兒浪

大家好（45度鞠躬），很高興與大家聚在一起，我叫***，***人，是***xx的負責人。希望大版家多多支援，互相關照，一起權為未來奮鬥。（45度鞠躬）。

給員工開會的自我介紹不是簡歷，不需要長篇大論，要精簡，表明你的身份以及負責的範圍就行了，另外禮貌也是必不可少的。任何人都應該得到尊重。最後加點客套話。

擴充套件資料

注意事項

不要誇耀自己的豐功偉績，在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。

自我介紹切忌話多。要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。

眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。

語速要慢一點，注意抑揚頓挫。可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急於求成;有時對於細節不肯放過而誤了大局，可以說成太過於追求完美等等。總之，處理得好就可以了。

團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。

15樓：匿名使用者

首先不知道你的崗位，但我建議你可以先做簡單的自我介紹，介紹一下你以往的工作經歷和這個公司是否有相似或不同之處，然後請員工自我介紹，達到互動的目的。

16樓：匿名使用者

答: 大家

早上copy 中午晚上好.(同時有個

bai45的鞠躬). 很重要我叫*** 很高興來到這與du大家zhi相識.我在這dao擔任**職位.

希望得到大家的支援謝謝. (鞠躬結束) 第一次開會簡單就可以了讓大家知道你是來做什麼的就ok了... 謝謝./

怎樣像下屬介紹自己，才能讓下屬尊重我？

17樓：°迷島

我老公是一家工司的老闆，要我去做老闆娘。第一次去怎麼說話才能讓下屬尊重我？滿意答案回頭留戀是種4級2011-11-23 介紹要客氣,大方近人, 具體可以說:

"各位同事,我今天成為大家的同事,希望能夠在不久將來大家共同面對挑戰和睦相處,我和老公更相信大家一起可以把公司共同發展起來!另外我以後有什麼讓大家不愉快的表現,請多多指教,我一定多多理解!" 其實說話到是其次,真正你要展現給員工的是你的姿態,那東西說的永遠沒做的好,一種氣質很重要,讓你的員工感受到你這些可以給你加分!

好吧希望你不要太累.儀態很重要,表現要做的,員工有意見,你只需要聽 ,然後分析發表就這麼簡單! 祝你好運 ,每天開心.

追問：恩。穿衣服有將就麼？

（我是一個18歲還不成熟的女生哎！）

管理人員怎麼和下屬自我介紹

18樓：匿名使用者

先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。

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管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？

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