1樓：匿名使用者
這個校長不行。帶個人偏見！
2樓：匿名使用者
校長這樣說是不合法的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 “全體公民放假的節日：中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）”規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。
所以你的假期應當減去這8天。你應該儘快收集證據，如果和單位協商不成，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係或提出賠償金。
3樓：山東青島王律師
不合理。國家法定假期是除外的。
4樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 “全體公民放假的節日：中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）”規定，國慶雙假中的4天是法定假日，剩下的4天也是兩個週末折算的。所以你的假期應當減去這8天。
你應該儘快收集證據，如果和單位協商不成，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係或提出賠償金.所以是不合法的。懂了嗎？
5樓：匿名使用者
國慶假期是法定假期，作為老師是不會作為曠工時間計算的，擺明了是校長對你不滿想趕你走啊
籤合同之後請假不批曠工3天算自動離職並不發工資合法嗎？我沒有醫院的證明，丟掉了
6樓：
根據勞動合同，曠工超過時限，就可以解除勞動合同。
已經發生的工資是要發的
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