1樓：
我覺得首先對待工作要樹立正確的心態，你做這份工作的目的何在？
如果僅僅是為了工資的話，你可以和社會同類工作人員相比較，覺得低了，就和老闆談談，不行，就果斷跳槽。
如果你覺得這份工作不僅僅是讓你拿工資滿足你的生存，還想通過這份工作增加自己的閱歷和經驗為自身增加價值，那麼就看這份工作是否能夠帶來你所需要的知識和經驗。如果有，那麼繼續工作繼續學習，不去管其他。如果這份工作已經沒有這樣的價值，要麼和老闆談，要更高的職位，以提升自己，要麼跳槽。
如果僅僅因為工資，導致心理不平衡，進而辭職的話。你會發現你無論到那家公司都會遇到同樣的問題。
2樓：談勃
首先，心平氣和的想想，你是不是新進這個單位，如果是多做點是應該的，以後還會有新人過來，這是個慣例。其次仔細想想這份工作自己是否喜歡，最後考慮下自己的價值，在你工資低的時候表現出更大的價值才會發光，加油吧！
3樓：神之手丿小淵
先努力工作，努力的表現自己，等有一定的成績了再跟老闆談談，會通過的，多做一點多學一點，以後你會慶幸多出來的這些工作
4樓：
2，不過得和老闆談談
5樓：心靈靠近
談可以首先你要有籌碼 如果你是可有可無的 會被無視
6樓：匿名使用者
先弄清楚是你自己的問題還是老闆的問題！
7樓：迷鹿
如果你乾的活比別人多工資確跟別人一樣的話
8樓：創作者
確定情況之後，談是必要的。
發現同事漲工資和自己差不多，但是自己工作量大很多，應該找老闆交涉麼？
9樓：有開始木有結局
之前跟領導商量的時候加20%的工資是同意的，也就是說若沒有行政姐姐的話，
專你還是會接受的，事實擺屬在這，你在去跟領導說，第一在領導面前印象會減分；第二說明你很容易受外界干擾，心性不太好哦，遇到這種事心情不好正常，為自己在該爭取的時候沒爭取買單吧，買次教訓，簽字之前在委婉的跟領導提一下，不讓領導為難，也讓領導知道你的委屈，為下次加工資打下伏筆。
10樓：_愛生活愛寶寶
你之前已經答應過的所以你再去找領導的話會有點理虧，而且成功可能性不大，還會像上面說的一樣在領導面前印象減分，所以不大建議再去交涉，可以留著過段時間跟領導談談，下次再漲應該就會讓你滿意了
11樓：匿名使用者
既然是外企，人家怎麼可能為您一個人漲工資呢，除非是升職了還差不多呀。回一個公
司在職位、工資方答面肯定是有規定的，及時是專業性人才需要提薪也是針對一部分人，很少針對一個人的呀，除非您真的真的很牛b，您們公司不能沒有您還差不多。哥們兒年薪10萬，知足吧！好好幹，既然是大企業外企 能升職才是加薪的保障呀！
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