1樓：內陸小鹹魚
同事是你的工作夥伴，但也是你的競爭對手。如果說同事阻礙了自己的職業發展那是很自然的事。如果在工作中，你發現坐在乙個辦公室裡一起加班吃盒飯，一起抱怨老闆太摳門的同事成了你事業上公升的阻礙，你該怎麼辦呢？
我是這麼想的。
首先，入職的時候要有乙個正確的心態。來到乙個公司，加入乙個團隊，要有正確的心態。要明確自己的定位——不但是其他成員的合作者，還是競爭者。
要把這種正確的心態貫穿在整個工作中。
business is business。工作就是工作，同事就是同事，工作場合與同事只討論工作。一切與工作無關的事情都不要說。
這樣做有兩個好處。第一，可以與同事保持純粹的工作關係，將來在競爭的時候不會覺得尷尬。第二，盡量不將自己的隱私暴露在競爭對手面前，這樣你和同事之間可以保持正當競爭關係，不會被別人抓到工作之外的把柄。
一旦在競爭中同事和你一起爭奪，必須要擺正心態，正當競爭才是正道。拒絕惡性競爭，在私底下要手段這種做法我是不屑一顧的。
只要是正當的工作競爭，大家都盡力，無論誰輸誰贏我個人都可以接受。即使同事勝利了，也要誠心誠意地祝福他。如果心有不甘，之後自己再加倍努力就好。
之前在一家外企工作的時候，同期進公司的同事a和b非常聊得來，工作上又是好搭檔。一年之後二人同時競爭組長，依然可以共同學習、共同努力。最後a勝出了，b真心地恭喜她，而且再後來的工作中也能很好地配合a。
這才是我心目中最健康的職場競爭。
2樓：星期一中年
如果是工作當中的實際事務，我想溝通會有比較好的結果，而如果是公升職加薪，那肯定是正當競爭。
3樓：百家小能手
和同事進行溝通交流，然後表明自己的想法，並且你們倆個人想出解決辦法。
4樓：來自紅墩寺秀麗的海葵
如果是有意的可以直接跟公司提出來，如果是無意的就只能忍讓一些了。
5樓：生活達人小鄭老師
如果是這樣的話，我感覺還是應該要懂得跟這個同事進行溝通吧。
6樓：匿名使用者
還是要努力提公升自己的實力，如果還是拼不過它的話換工作吧。
7樓：琦琛
先跟這個同事私下坐在一起聊一聊這個問題，然後一起努力發展。
8樓：情感隨風說
如果同事阻礙了你的發展，你可以從他身邊繞過去啊。
9樓：碩碩吖
你可以和同事私底下聊一聊這個問題，和他好好溝通一下，努力去工作吧
10樓：靜好
估計我會跟同事私下去溝通，然後聽聽他的看法再說。
工作中，面對同事的排斥！該怎麼去處理真種關係~！！！
11樓：匿名使用者
一定要先找到同事排斥你的原因。
是因為你能力最出眾？
是因為你能力一般，卻和領導關係密切？
若是前者，那是他們嫉妒，為了緩和同事間關係，你應該學著與大家分享你的經驗。
若是後者，不說了……我也恨這樣的人。
12樓：匿名使用者
我覺得是主動 任何事情都不能退縮 你應該主動跟他們去溝通 主動去面對他們所排斥自己的原因 不能逃避
很多事情或許不是自己想象中的那麼糟糕的 還有不是人生來就是被人討厭排斥的 肯定也有自己的因素 所以應該自己適當的改正下
13樓：匿名使用者
時間長了就好了.先要想想自己有沒有做的不對,不好的地方,改過來,要是沒有,就做你自己好了,用一顆真心去打動他們,將心比心,他們也會關心你的.
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
14樓：芙蓉荷
每乙個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造乙個良好的工作環境。
陳為翔是乙個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有乙個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：「研究生連這都不知道？」
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：「研究生白讀了，連地都掃不乾淨。」對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才乙個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實乙個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那乙個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少盡量與某個同事搞好關係
找乙個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，盡量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
15樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
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下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從乙個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
16樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
17樓：匿名使用者
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
18樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
19樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了,敢作敢當,別人也會不好意思的..
20樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
21樓：匿名使用者
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
22樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的公升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中盡量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
23樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同乙個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
24樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人乙個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
盡量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
25樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上公升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是乙個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
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