1樓：
在單位辭職能領失業金
2樓：陳雪律師
可以的，辦理手續就行
曠工被公司給辭退，能不能拿到失業金啊？
3樓：匿名使用者
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。
以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金：
1、如果員工提前解除勞動合同申請被批准；
2、勞動合同期滿，員工不願意續簽（單位未降低其收入之前提下）；
你屬於非本人意願中斷就業，只要你其它條件符合規定，你就可以享受失業保險待遇。
《失業登記證明書》是社保經辦機構統一制定的**，由單位經辦人填寫，並加蓋單位公章後到經辦機構確認。
4樓：獨宛翠
非本人意願。公司必須填寫。是公司的原因。才可以辦理失業保險。所以要看公司願不願意去寫。協商。若協商無效。那就仲裁
5樓：抽盛の半支菸
可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的。
只有你主動解除勞動合同的才不予發放失業保險。
失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
因為曠工被用人單位開除後，能領取到失業金嗎 50
6樓：匿名使用者
像曠工這種被來單位開除的，這種源情況是領取不了這bai個失業金待遇的du。因為zhi這種情
況是屬於自動離職的一個現dao象，自動離職也就相當於你本人的原因，造成了你失去這份工作，所以說並不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領取失業金待遇的。
7樓：匿名使用者
如果是吳況工的話，公司把你給裁決掉了就不會給你工資，如果是你被公司，沒有任何錯誤的情況下被裁決了他會付你三倍的工資你曠工的話用人單位是不會給你工資的所以說事情就是這樣
8樓：瑤寒
首先，這是因為您曠抄工所以被開除的，如bai果是無故曠工，公司方du面應zhi該不會支付任何補dao償金的。其次看你們公司之前給你交的社保裡面有沒有失業補助金，如果有交，是可以去社保局申請失業金的，按你所在城市的最低限額，可以領一年。
9樓：日李衛他媽
看你有沒有交社保，交的話公司跟你解約了。交的年限跟失業金掛鉤
10樓：何時明月夜
礦工辭退是不屬於
bai企業單方面解du除勞動合同
zhi的情形，dao所以說是不符
合領取專失業金的條件的。屬那麼如果你違反了你所在工作單位的規定，那麼作為工作單位來講，他不會給你申報失業金的待遇，所以說你不能夠因此而領取失業金的任何待遇。
我們想要正常的領取失業金，必須要跟通過單位協商一致，由企業單位單方面解除你的勞動合同，或者說企業單位確實是要單方面解除你的勞動合同，那麼這種情況下就可以享受失業金待遇的領取，不過失業金待遇的領取是要根據你在工作單位繳納的失業保險來決定。
11樓：匿名使用者
單位給你出解除bai勞動合同證明du，解僱原因是zhi個人過失被單dao位解僱，失業保險繳版
納一權年以上，就可以去社保局辦理失業登記，領取失業金
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的,可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中,非因本人意願中斷就業包括下列情形:
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
被用人bai單位開除、除名和辭退du
的，屬於非因本zhi人意願中dao斷就業，可以在當地社保機構進內行失業登記，容辦理失業證，申領失業金。
按照規定，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
失業保險金具體領取期限為：
1、累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金;
2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金;
3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金;
4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金;
5、累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。
13樓：匿名使用者
看書需要靜bai下心來du，如果你看一會兒就看
zhi不下去了，說明你沒dao有靜下心，要想回克服，必須強答迫自己專心。要想靜下心，那就看你是否真想讀書，讀書目的何在，弄清這些問題後，自然就能讀下去了。當然，可以先讀自己感興趣的書先讀，過一段時間，你習慣了就會自覺讀下去了
14樓：如何vs如果
可以直接到勞動監
抄察大隊投訴
襲.勞動保障行政部門bai對下列事項實施du勞動保障監察：zhi (一)用人單位制定內部勞動保障dao規章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況; (九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
15樓：edison大哥
這屬於用人單位單方面解除
勞動合同了，肯定要賠錢。
一般做幾年賠幾個月工資。
不賠錢，就申請勞動仲裁。
若有用人單位的離職證明，
平時繳納了失業保險，可以
申請失業救濟領取失業金。
因為曠工被單位開除？能否領到失業金？
16樓：匿名使用者
在我們和公司解除勞動關係時，會有三種方式，開除、辭退、離職。但是很多人搞不清這三種方式有什麼不同，而在解除勞動關係的時候也會出現比較尷尬的場面，這也將會影響到我們是否享受到失業保險金的待遇。
17樓：要當技術宅
可以。被用人單位開除、除名和辭退的，屬於非因本人意願中斷就業，可以在當地社保機構進行失業登記，辦理失業證，申領失業金。
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
18樓：匿名使用者
你好,不用擔心,即使是因為曠工被開除,只要滿足以下兩個條件,你就符合了享受失業保險救濟金的待遇:
一、你原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在你失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到你原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
你現在需要準備的相關資料手續:
1、本人的身份證原件和影印件
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及影印件3、你的戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明4、本人一寸免冠近照3張
就可以了，一般稽核需要3個工作日。
19樓：匿名使用者
因為曠工被單位開除,本人和單位交納失業金滿一年以上,能領到失業金.
20樓：生命天空保險網
1、領取失業金是有條件的，首先失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業的（開除可以的），可以享受失業金待遇。
2、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。
我因為曠工被單位開除了，我可以領失業金嗎
21樓：鑽誠投資擔保****
失業保險金申請條copy件：
1.按照規定參加bai失業保險，
du所在單位和本人zhi已按照規定履行dao繳費義務滿1年的；
2.非因本人意願中斷就業的；
3.已依法定程式辦理失業登記的；
4.有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
領取失業辦現金辦理流程：
1.參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案；
2.失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》；
3.失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
因曠工被單位開除可以拿失業金嗎
22樓：簡簡單單
因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的，法律依據如下：
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定：第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
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根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
我在單位上班五年零月，今年因為曠工三天被單位辭退，理由是我違反了用人單位的規章制度，請問我有無
若用人單位的規章制度明確約定曠工三天即屬於嚴重違反公司規章制度，且該規定制度已明確告知職工的，用人單位可以依法解除勞動合同，並無需支付經濟補償金或賠償金。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...
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