1樓:匿名使用者
若用人單位的規章制度明確約定曠工三天即屬於嚴重違反公司規章制度,且該規定制度已明確告知職工的,用人單位可以依法解除勞動合同,並無需支付經濟補償金或賠償金。
法律依據:《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位規定曠工三天自動解除勞動合同,但是我只是曠工一天,就被辭退了,請問能否要求經濟賠償
2樓:匿名使用者
去當地勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁,主張自己的合法權益.你這種情況單位不能一下就辭退,應該先警告,嚴重警告》開除,因為你還沒有達到開除的條件.
樓主可以主張經濟補償金賠償.
3樓:匿名使用者
沒用得!除非你有關係!不然就別白費力氣了!
我在公司工作了8年,現在被公司辭退,公司賠償我多少賠償金。
4樓:上海法律律師
你好,就你bai
描述的問du題,律師答覆如下:
首先,zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實,如 工資單,考容勤記錄,工作過程中的檔案記錄。
其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。
第三,單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者,否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。
第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!
5樓:匿名使用者
我是勞務派遣員工,我與企業簽訂合同是2023年8月份到期,2023年4月要辭退我,是否能賠償我,我在貴公司做了8年,
6樓:簡簡單單
工作了八年,如果理由正當的話,至少也是八個月工資的。如果理由不正當的,
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了,有沒有簽訂乙個協議什麼的,就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話,還可以繼續要的。
7樓:匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的,就是每次讓簽到的,如果這樣犯錯了
被公司開除的,這個員工有賠償金嗎?
8樓:天傑地靈青島人
被復公司辭退有兩種情況制
:一bai種是因存在違規違紀行為,而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同,沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退,則涉嫌違法解除勞動合同,需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年,可以得到16個月工資的賠償金。
9樓:匿名使用者
八年的話,是按每一年按乙個月的標準發放的,最多不超過12個月的標準
10樓:從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定,用人單位應該支付你8個月的經濟補償金,你可以要求追加
11樓:hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你?源
中國新的勞動法規定,在乙個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退,得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
12樓:匿名使用者
不合法,應該是八個月的
13樓:匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年,想與公司買斷怎麼補償
你好,我在公司工作五年了,打算今年八月辭職,我有權休今天年假?如
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趁年輕快逆襲 這個你還是要看你喜不喜歡他。還有她上不上進,能不能吃苦,可能他現在工資低,只要有能力,他愛你就一定會努力讓你們的生活更好的。假如脾氣又不好,你自己都不知道和他在一起能不能有未來或者就算有未來以後未必會幸福,不如早點放棄吧,不要浪費自己的青春了。自己在想想吧。希望我的話能對你有幫助。 如...