1樓：心情不佳
找個哥們拿個相機，嚇唬他，說是要**，看看情況你就知道該怎麼做了
2樓：命苦的陌生人
去高一級的告啊！我不信下級不管連上級都不管。
3樓：軼
向新聞**爆料或法律維權（注意：很可能使你丟掉工作）
4樓：
下次去的時候帶上微型錄影機，把他說的話錄下來直接上方，告他不作為！
5樓：中國藍
去有關部門問問應該怎麼辦。
6樓：手機使用者
打**去九點關注爆光它
勞動仲裁那邊一直以找不到人，打**不接為藉口推脫不說辦理的事。我有什麼辦法解決公司拖欠工資的問題（ 50
7樓：沭陽單繼亭律師
辦法有2個，乙個是催，乙個是等，等到45天後向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件，人民法院應否受理的批覆》中規定：根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程式。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
因為仲裁委員會不是行政機關你不能提起行政訴訟，但是你可以將你的公司作為被告，以公司為被告起訴，然後提出你的訴訟請求，這樣就可以了。
公司拖欠工資不給，我到勞動仲裁起訴他，勞動仲裁判我贏了，公司不服又去法院起訴我，結果法院也判我贏了
8樓：
公司到中院是最後一次機會了，這是終審。堅持就是勝利。
這是法律程式，必須一關一關過，程式是不能省略的。
9樓：手機使用者
追問:如果二審三審都贏了，公司搬走了，還沒登出，帳戶又沒錢又該怎麼辦，是不是勞動仲裁二年後失效。
10樓：匿名使用者
公司會拖很正常，但中院改判的機會不高，拖的越久要給你的利息就越多，但是其它跟訴訟有關的費用不要想可以請求，因為勞動合同中沒有約定。
中院是最後一關了，要堅持下去，法官仍會努力調解，立場要穩妥。
11樓：南京胡志丹律師
除了接受調解或者庭外和解，沒有更快的辦法，只能按照庭審程式來。
12樓：穆鵬祥
二審可以書面審理的，他沒有更強理由根本堅持不了幾天，你就等著二審判決下來直接申請執行吧，放心吧。
13樓：聽風細雨綿綿
你自己申請終極法院制裁他並提出讓他賠償自沒有工資以來的一切花銷。你指定贏不用擔心，這一階段你就在家裡好好的養膘吧
公司拖欠工資,找到勞動仲裁委員會,但公司就是不去人怎麼辦
14樓：李嵩律師
被申請人無正當理由不出庭的，仲裁委員會應當作出缺席裁決。
仲裁裁決生效後，在法定的期間被申請人不起訴或者不履行義務的，申請人可以申請人民法院強制執行。
公司故意拖欠薪水，去天河區勞動仲裁那裡申請仲裁，結果天河區勞動仲裁一直說**通知書無法送達？ 10
15樓：戚廣利
你可以向仲裁機構，要求他們送達。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》：
第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位註冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
案件受理後，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
第九條 仲裁委員會發現已受理案件不屬於其管轄範圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。
對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應當依法受理。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬於其管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第十條 當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會並書面通知當事人；異議不成立的，應當書面決定駁回。
當事人逾期提出的，不影響仲裁程式的進行。
公司拖欠我三個月工資，今天去勞動監察分隊申請勞動仲裁，後老闆給勞動站站長打**說就要拿我來刷單？ 150
16樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資，申請勞動仲裁有用嗎
不要拖欠員工的工資如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那麼員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每乙個企業和老闆都能夠很好的注重。並不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。到當地勞動監察大隊投訴...
建築老闆拖欠工資經過仲裁不給我們能用勞動保障金給我開支嘛
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...