公司拖欠工資仲裁要多久才可以申請仲裁

1樓：華律網

法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。

用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，作為勞動者應當清楚知道最晚應當在什麼時間之前申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁時效的規定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2樓：雨說情感

拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：

申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

擴充套件資料

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3樓：

勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。

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公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資

4樓：華律網

5樓：

勞動仲裁的程式

1．當事人申訴：

《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規定，見後面。

2、受理：

仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

3、組成仲裁庭

勞動爭議仲裁實行一案一庭制。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4．案件審理/仲裁

（1）當事人雙方可以自行和解。

（2）先行調解：

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

（3）裁決：

進行仲裁應充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；仲裁員進行庭審調查；最後作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結論，對屬於經濟賠償或補償的爭議標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。

仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。

5．結案與履行/效力

（1）結案：

《勞動法》第八十二條：仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

《處理條例》：仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

（2）履行

對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

6樓：

勞動出來挺慢的，但是我感覺你仲裁了，至少我還有希望能要回來。

7樓：匿名使用者

你的欠條是依法生效的，你可以獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金，即自5月20日至10月30日期間的雙倍工資數額。

8樓：找法網律師

根據最高法院的司法解釋，如果公司給勞動者打了欠條，則勞動者可依據欠條直接向法院提起訴訟，而不必經過勞動仲裁程式。如果直接起訴，法院受理後可申請保全公司財產，對於事實清楚的案件，法院很快就可作出判決。至於執行到位的時間，則要視情況而定，快的話乙個月，慢的話可能幾個月。

9樓：過客

勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結，也就是最多45天後要給你結果，但是裁決要生效後才能產生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那麼裁決書就將失效。後面進入法院的一審、二審程式，時間可能就長了。

如果你的工資數額沒有爭議，那麼你可以直接到勞動監察部門進行投訴，一般會很快得到解決。

10樓：匿名使用者

按照正常程式，從仲裁請求受理到結案是45個工作日，加上週末等休息日，大概得兩個月才能結案；如果被申請人對仲裁結果不服15日內可向法院提起上訴，那再等法院受理**判決，大概還得兩、三個月

如果急於拿到錢，最好是在仲裁主持下和單位調解，當然得做適當讓步，這樣一般能節省1個月左右的時間

欠條可以作為證據向仲裁庭提交，其合法性、有效性、關聯性由仲裁庭判斷純手打，望採納，有不懂可再追問！

公司拖欠工資，走勞動仲裁需要多久 5

11樓：華律網

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。

按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。

12樓：管理**

用人單位無故拖欠其2個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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