1樓：雲南萬通汽車學校
您好，望採納哦，謝謝嘛~
建築勞務公司中，建築工人如果有與公司簽訂勞動合同，是公司的員工，公司要按照工資薪金所得代扣員工的個人所得稅。發放的工資在現金流量表中記入支付給職工以及為職工支付的現金。
如果建築工人與公司是非僱傭關係，與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係，也沒有任何勞動合同關係，取得的是勞務報酬，公司要按勞務報酬所得代扣代繳個人所得稅。在現金流量表中記入購買商品、接受勞務支付的現金。
我公司是建築勞務****，想問一下工地工人的工資是按勞務報酬做還是工資薪金做賬。 5
2樓：匿名使用者
簽訂勞動合同的按工資薪金計算，沒簽訂的按勞務報酬計算。到稅務機關開勞務發 票。
3樓：匿名使用者
我們公司是新成立的建築勞務公司，這些問題以後都要涉及，我原來沒做過這個行業的會計，以後還請多多指教了
4樓：佛山皓焱會計
3500以上徵收，具體要看你的金額
實習生工資是按勞務報酬還是工資申報個
5樓：雙子
首先，工資不能低於當地最低工資收入水平。其次，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。詳細情況的話，你可以查詢下《勞動法》哦！ 謝謝！
6樓：
國家稅務總局
關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告國家稅務總局公告2023年第15號
一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
工資薪金與勞務報酬所得有何區別
7樓：向前看
1、不同範圍
工資包括：行政技術人員、購置、保管、駕駛各種機械、車輛的人員、材料到達現場倉庫前裝卸工人、專職工會人員的工資，由建設管理費或營業外支出的醫務人員和其他人員。
服務費包括：設計、裝修、安裝、圖紙測試、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄影、演出、演出、廣告、展覽等個人所得，技術服務、介紹服務、經紀服務、**服務等。
2、不同的計算方法
工資計算公式為：
營業淨收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有住房轉租淨收入等。
轉移淨收入的計算公式為：轉移淨收入＝轉移收入－轉移支出
但勞動力成本計算公式為：人均可支配收入實際增長率＝（報告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費**指數－100％。
3、不同的處理方法
根據營銷策略，企業的工資按年計算，按月或季度預支。每月月末，企業將成本費用和稅金科目月末餘額轉入「年度利潤」借方，收入科目餘額轉入「年度利潤」貸方。
然後計算工資賬戶當前借貸金額的差額。
勞務費的主要目的是確認和計量會計和稅法差異對企業未來經濟利益流入或流出的影響，並將所得稅會計影響企業的資產和負債放在首位。
從收入和費用的角度看，損益表債務法認為，應當首先考慮與交易或事項有關的收入和費用的直接確認，企業的收入應當按照收入和費用的直接匹配計量。
8樓：娛樂糖
工資薪金所得與勞務報酬所得個人所得稅的區別
還沒畢業，實習期工資(按月發放)按勞務報酬還是工資薪金扣個稅?這應該屬於臨時工吧?
9樓：匿名使用者
實習期工資應該按照工資薪金扣個稅，
但是很多企業是這麼執行的，
實習生如果不與用人單位簽訂勞動合同，就按勞務報酬繳納個稅，次收入4000元以下扣除費用800元（超過4000元扣除20%的費用），剩餘部分按20%繳納個人所得稅。
實習生如果和用人單位簽訂勞動合同，則按工資薪金繳納個稅。
其實，國家稅務總局2023年10月12日解讀如下：
對於引起**關注的「實習生薪酬800元起徵」一事，國家稅務總局在官微上發表《【新聞澄清】：一些企業針對實習生收繳「勞動報酬稅」是誤用稅收政策》（下文簡稱《澄清》），指出實習生群體被徵收勞務報酬稅屬於企業誤用稅收政策。實習生工資應當按「工資、薪金報酬」處理，與正式職工享受同等稅制。
稅務總局回應：實習生個稅起徵點是3500元。
《澄清》指出，在2023年以前，對於支付給季節工、臨時工、實習生等靈活就業人員的報酬，該如何扣除，稅收政策的規定是不太明確的，企業的習慣也是按勞務費用處理。
但是，稅務總局2023年發布了《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》，其中明確規定企業雇用實習生所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，因而已經規定了實習生報酬的性質。
也就是說，有關季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報酬的性質，在企業所得稅中已經很明確，屬於工資、薪金而非勞務報酬 ，起徵點應是3500元。
如企業適用有誤的，可以要求企業按照工資薪金計稅。
退休以後到公司上班簽了勞務合同，發的工資算勞務報酬還是工資薪金，如何繳納個人所得稅
10樓：夏侯馥芬
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》(國稅函〔2006〕526號)的規定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡同時符合下列四個條件的，按"工資薪金所得"專案納稅，否則，按"勞務報酬所得"專案納稅：
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關係;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉公升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
同時，國家稅務總局公告2023年第27號對上述國稅函〔2006〕526號第(三)點作出補充，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
情況完全符合檔案中四個條件，可以按工資薪金所得繳納個人所得稅，目前每月返聘所得小於法定扣除數5000元，退休再任職取得收入的個人所得稅額為零。
11樓：最愛好奇
不管它是什麼名詞，個人所得超過5000元都要上交個人所得稅（退休金除外），在職和非在職都一樣，執行國家稅收政策，除非單位不給你抱，這種事也有，就看你是那種了。
12樓：中兵勘察海外部
注意，簽合同可以，但是勞動局不認可勞動關係。
算啥都沒關係。
稅的話夠數就要交。
13樓：書生之見是我
按照5000元的起徵點交稅，退休金不算
14樓：春皓
相對應勞務合同取得的是勞務報酬，稅率是較高的，目前稅務機關還是比較管理松的，企業還是按照工資薪金所得代扣代繳個人所得稅的。
員工合同是和中介勞務簽訂的,應按照工資薪金還是勞務報酬做賬？
15樓：守候第三季
屬於勞務報酬，直接進費用。理由
1、這些人不屬於你的員工，沒有簽訂勞動合同，這是區別的根本點；
2、你公司付款給中介，且中介提供了發票，符合費用確認的條件。
16樓：匿名使用者
屬於工資，工資和勞務的區別是，開工資的是長期工作；
拿勞務費的是臨時業務雇工，如臨時需要搬運工，專家費等；通常拿勞務費的人在其它單位拿工資。
17樓：匿名使用者
你好，這種情況要進勞務費的。
首先，進工資薪酬的職工工資必須是與本公司簽訂勞動合同的，即必須是本單位職工；
其次，職工工資薪酬的發放是不需要發票的。
很明顯，你們班公司的用工情況是中介提供的勞務。車間人員的合同是和中介簽訂，你們發放工資是沒有道理的，稅務審計你們也解釋不清楚；本單位職工工資的發放不需要發票，現在中介已經開具勞務發票了，顯然應該進勞務費或是單獨設立的借聘費、外僱人工費等。
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