1樓：夏侯馥芬
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》(國稅函〔2006〕526號)的規定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，凡同時符合下列四個條件的，按"工資薪金所得"專案納稅，否則，按"勞務報酬所得"專案納稅：
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關係;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉公升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
同時，國家稅務總局公告2023年第27號對上述國稅函〔2006〕526號第(三)點作出補充，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。
情況完全符合檔案中四個條件，可以按工資薪金所得繳納個人所得稅，目前每月返聘所得小於法定扣除數5000元，退休再任職取得收入的個人所得稅額為零。
2樓：最愛好奇
不管它是什麼名詞，個人所得超過5000元都要上交個人所得稅（退休金除外），在職和非在職都一樣，執行國家稅收政策，除非單位不給你抱，這種事也有，就看你是那種了。
3樓：中兵勘察海外部
注意，簽合同可以，但是勞動局不認可勞動關係。
算啥都沒關係。
稅的話夠數就要交。
4樓：書生之見是我
按照5000元的起徵點交稅，退休金不算
5樓：春皓
相對應勞務合同取得的是勞務報酬，稅率是較高的，目前稅務機關還是比較管理松的，企業還是按照工資薪金所得代扣代繳個人所得稅的。
企業招收退休人員需要簽訂合同嗎？個稅是怎麼交的？按勞務報酬嗎？
6樓：匿名使用者
簽個合同，可以按照工資薪金交納。
7樓：匿名使用者
看你怎麼列支，從應發工資發放，按工資薪金個人所得稅。。。。從其他費用，按勞務報酬，並且待******才能入賬。
8樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七項規定：「退休工資、離休工資」免徵個人所得稅。
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》(國稅函[2006]526號)檔案規定：《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》（國稅函〔2005〕382號）所稱的「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關係；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受僱人員的職務晉公升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
因此，根據（國稅函〔2005〕382號）所稱的「退休人員再任職」取得的收入定性問題，也就是解決了「退休人員再任職」取得的收入適用個人所得稅什麼應稅專案的問題。即同時符合「
一、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關係；
二、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受僱人員的職務晉公升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」條件的「退休人員再任職」才適用《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》（[2005]382號）中的「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按「工資、薪金所得」應稅專案繳納個人所得稅」規定。不具備上述四個條件的「退休人員再任職」取得的收入，不屬於工資、薪金所得，而應該按「勞務報酬所得」應稅專案繳納個人所得稅。
員工合同是和中介勞務簽訂的,應按照工資薪金還是勞務報酬做賬？
9樓：守候第三季
屬於勞務報酬，直接進費用。理由
1、這些人不屬於你的員工，沒有簽訂勞動合同，這是區別的根本點；
2、你公司付款給中介，且中介提供了發票，符合費用確認的條件。
10樓：匿名使用者
屬於工資，工資和勞務的區別是，開工資的是長期工作；
拿勞務費的是臨時業務雇工，如臨時需要搬運工，專家費等；通常拿勞務費的人在其它單位拿工資。
11樓：匿名使用者
你好，這種情況要進勞務費的。
首先，進工資薪酬的職工工資必須是與本公司簽訂勞動合同的，即必須是本單位職工；
其次，職工工資薪酬的發放是不需要發票的。
很明顯，你們班公司的用工情況是中介提供的勞務。車間人員的合同是和中介簽訂，你們發放工資是沒有道理的，稅務審計你們也解釋不清楚；本單位職工工資的發放不需要發票，現在中介已經開具勞務發票了，顯然應該進勞務費或是單獨設立的借聘費、外僱人工費等。
公司聘用退休人員需要籤勞動合同嗎
楊子電影 公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規範調整範圍，得適用民法規範調整範圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這裡簽訂的協議不同於一般的勞動合同。根據 勞動部關於實行勞動合同制度若干問題...
小在小公司上班，沒有籤勞動合同
蒼洱白子 現在小公司一般不與應該簽訂勞動合同和購買社保，但員工可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。 大禹電子 肯定是不合法的。不過你急辭工也不合理。建議溝通一下。沒有簽合同，本身就已經違法了，要支付雙倍工資賠償。 在慧雲寺捉蟹的木棉 既然沒有籤勞動合同，也就沒有違約之說也就沒...
員工屬於五年內退休人員，之前公司買斷，重新簽了三年期合同，現在合同到期了，是否屬於保護範圍
主要看是否離職過 連續工作滿15年 從沒離職過 距退休不滿5年的，合同延續到退休 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職...