1樓：匿名使用者
1，消防大隊沒有拘留的權利，只有公安機關才有。既然它沒有拘留的權利，就不存在罰款。
2，只有警察機關的拘留是合法的，並且它是需要出示證明的。
2樓：匿名使用者
你家是做什麼的？那個人是在你家做還是在你的工廠做事？他正在從事焊接的工作嗎？
當然，消防大隊是沒有扣留權力的，至於罰款，你可以要求消防大隊提出罰款的依據，如果沒有依據你就可以不理會！估計是過年了，他們要弄點過節費了@！
3樓：舊鄉俗
1、拘留是合法的，依據的是《中華人民共和國消防法》。
2、消防大隊是有行政拘留權的。
3、照你說的情況，應該處警告或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以下拘留。
最後也是最主要的是：你沒有說實話，消防大隊突擊檢查到你家？是施工場所吧！
太不象話了，你叫人違規作業在前，事後又想找懂得法律人幫你鑽法律的空子，你應該好好反省一下自己，安全生產事關生死來不得半點馬虎，危險作業不出事是偶然的，出事是必然的！一看你就是他們的頭，你要是一直這樣不注意，遲早要出大事情的！為了你的員工更為了你和你的家人，多花幾個錢聘用有資質的人吧。
看到你的補充問題了，你能說出點實話很好。你別想歪了，讓你第二天在到消防隊裡去，應該是給你改過的機會，趕快寫份書面檢查，另外在寫份保證書，保證不再犯同樣錯誤，交上罰款，你就沒事了。
4樓：
消防不能拘人！
有權力拘留人的只有公安機關。關於罰款的金額你需要去問問消防方面的規章。法律沒有規定。
求一件因為不懂得法律而造成悲劇的事例，急急急急！！！！！！！！！！！！
5樓：匿名使用者
2023年9月，五六名大學生在學校門口網咖裡玩兒遊戲。因錢不夠，一名大學生就跑回家拿著刀子出來了，一個小巷子
裡的劫持了一名小女孩兒並奪走了他的錢。並捅向了小女孩兒的要害之處，小女孩兒硬流血過多而死。後來那名大學生被起訴，被判為七年有期徒刑。
6樓：匿名使用者
多了啊。
電視上經常有。，
懂法律的進來、很急的問題！
7樓：狂潤
不會，只要他一直堅持自己，說“他們還沒分贓給我呢。這怎麼算呢”？
8樓：匿名使用者
同夥，窩藏
你朋友？呵呵，明顯說的是自己！
9樓：世把
事前知道麼，知道的話就算是同夥的了。動是什麼意思，用了麼？只要不是很大的案子一般不會受到牽連的。
法律高手幫忙出個主意，謝謝！急！急！急！
10樓：飯兒壽司
首先撒謊並不構成實質性的損害，不應該承擔責任。所以你應該拿到至少2000.
其次。我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，她就是看你們好欺負，一個老女人，怕她幹什麼，跟她鬧，看她敢不給，大學生不要這麼容易被欺負！！！
再次，我翻了勞動合同法，把你們可能用的著的章節條款找了出來，看看有沒有用得著的
第二章第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
令。第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
因為是你們自己自動提出辭職的，所以能夠確定的是沒有損失可以賠償。除非你可以證明你的辭職並非自願，受到她的脅迫才辭職的。
因為沒有簽訂勞動合同，所以只能依靠身邊同事的證明。你們可以選擇去當地的勞動仲裁所，最好能夠詳細的說明自己的情況，而不是要像這樣含糊其辭。
按照法律規定你們至少可以拿到基本工資，提成也必須是有證明的部分才能拿到。因為你們未滿一個月，應該還是在試用期所以這點對保險公司比較有利。
求懂相關法律的專業人士解答謝謝
中華人民共和國出境入境管理法 第五十九條 對涉嫌違反出境入境管理的人員，可以當場盤問 經當場盤問，有下列情形之一的，可以依法繼續盤問 一 有非法出境入境嫌疑的 二 有協助他人非法出境入境嫌疑的 三 外國人有非法居留 非法就業嫌疑的 四 有危害 和利益，破壞社會公共秩序或者從事其他違法犯罪活動嫌疑的。...
有關法律的問題，急求，急求，有關法律問題
黃蓮樹下彈琴 按你說的情況看，這是屬於夫妻儲存期間的共同債務，你可以向他們夫妻中的任何一個追討，哪一個有錢就問哪一個要，也可以問他們兩個要，如果他們不還或者互相推脫的，你還可以將他們倆個都一起告到法院，由法院判決他們償還。法院判決後他們仍然沒有按照判決書中規定的期限償還的，你還可以向法院申請強制執行...
求 小區建設與停車位規劃的相關法律
1 城市居住規劃設計規範 gb50180 2002年版 對居民停車率只作了10 的下限指標，出於對地面環境的考慮，又規定地面停車率不宜超過10 2 另各個地方還有地方性的規劃設計規範，車位設計要求是住宅戶數配比車位數。如小戶型1 0.1，大戶型1 1。這個因地域及規定的不同而不同，要檢視當地的相關規...