1樓：匿名使用者
不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月晉公升有兩個通道，乙個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有乙個通道是在自己的崗位上幹精，也會晉公升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉公升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉公升，到最高端別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提公升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。
2樓：匿名使用者
內勤，不用做業務，沒業務考核，其實也不輕鬆。保險公司的內勤是個異類，做自己的工作同時還要配合外勤，不知那裡有沒有加班費。我是合資公司的外勤
3樓：匿名使用者
這個工資應該能滿足沒有問題，新華正要上市，晉公升的機會很多，看你自己如何把握。
4樓：夏侯伯公
各地工資係數不同，人事管理3000左右。
關於工資增長的問題不是公司的問題，是你個人的問題。管理跑道、銷售跑道、專業跑道都有收入不錯的，關鍵看能力。另外「增長多」是什麼標準？有量化的說明嗎?
5樓：匿名使用者
保險公司的話，您非要去信？那還來問什麼？
6樓：匿名使用者
不怎麼樣，但要看個人情況
新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣？
7樓：林炳明
我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標準，每個層級的晉公升，維持和降級等等
一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有hr部門撒，我從乙個業務員到乙個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，
同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊
8樓：清風徐來
保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標準。
從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「hr」試試，不錯！
9樓：萍萍姐姐
正解直接去公司諮詢。
10樓：匿名使用者
應該是人事吧屬於。內勤編制。穩定
新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎？
11樓：假面
人管崗 負責**人考勤、**人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（excel要專業）！
這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。
週末是否雙休 看公司的規定了，乙個公司乙個規定 我們是單休！
整個崗位晉公升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？
說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你幹的每件事老總都能看到，不像理賠等！
自己決定吧！
12樓：匿名使用者
你從頭到尾都沒說你到底是什麼崗位，怎麼幫你呢？
內勤有很多很多崗位
進入了新華保險的保費部人員管理崗，內勤正式編制。今天是第二天上班，卻感覺極度不適應。一是我是整個辦
13樓：匿名使用者
這個時候有這樣的bai心理感受是正du常的，有這種
zhi焦慮也是正常的。首先進入一
dao個新環境不適應是專很正常的，也是屬一件好事，可以從點滴做起。也不要懷疑你的工作能力和人際關係處理，人家面試官也不是吃素的，所以請相信自己的能力。等過了一段時間就可以進入工作狀態了。
你現在需要做的就是調整愉悅的心態，靜靜的等待。至於還想做財務，我覺著就沒有必要了，因為你沒有這個決心再說了做財務就確定不出現類似的問題了？總之乙個字等！
14樓：匿名使用者
您好！進入乙個新的工作環境需要一段時間去適應和調整，建議工作一段時間再決定適不適合
新華保險正式編制內勤多少工資
15樓：abc保險網
保險首先，我宣告一下，我是回新華保險某省分公司答內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有乙個既定的工資標準，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有乙個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。
後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在乙個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。
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