1樓：
合同工和有編制的區別：
一、一般待遇不一樣：有編制就是正式工，主要體現在社保，公積金，年終獎等方面，不過說了和編制一個待遇，這個可忽略。
二、晉升機制不一樣：有編制的可以通過考試、積累工齡等方式尋求晉升；合同工幾乎沒這樣的機會。
三、在內部的地位不完全一樣：有編制的，特別是有些老員工，上級都不一定都能安排得動，還有如果涉及到執法的，有編制的才有執法權，合同工只能是輔助工作。
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事業編制的和按企業用工對待的從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
2樓：七臺河李陽平
工商局是國家行政管理機關，其工作人員是公務員或參公管理人員，沒有編制不是機關正式職員。公務員或參公管理機關人員入職是有嚴格的要求與程式的，沒有經過相應的程式入職只能編外人員。至於說與編制內人員一樣待遇就是說你要合同期內或聘用期內與在編在職一樣的待遇，但你的身份屬性還是不一樣的。
3樓：念忘秋天
按以前的說法 就是臨時工 按現在的說法 就是合同工 待遇一樣 但沒編制 是編外工作人員
4樓：匿名使用者
意思就是你兩年後有可能會被公司辭退，編制的就不會
5樓：泡麵蹲樹下
不在編。一般待遇是有差的。具體的得看跟在編人的比較。。。
我籤的兩年的合同，但是試用期是月，這合法嗎
不合法。兩年期勞動合同的試用期最長不得超過二個月，否則就是違法的。如果你已經實際履行完合同約定的三個月試用期，那麼單位應當支付你3 2 1個月試用期滿月工資的賠償。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年...
我家裝修已經兩年了 但是小臥室還是有很大的味道 我們仔細找了下也聞了下結果發現是牆紙散發出味道
如果現在還是有味道 那肯定就是 不能說是什麼毒 不過兩年了你們都住過來了 甲醛也快揮發的差不多了 其實說真話 現在家裝就沒有達到環保技術的 一般都會超標 但你的裝修房是大公司4嗎？小的不會管的 有兩個辦法 1，咱自己去買點除甲醛的用品 百十來塊錢 家居超市就有，2，你再跟他們說一下 告訴他們如果不出...
我和男朋友快兩年了，但是分手了，他是獅子座的。我很愛他，我受不了
節哀。歷朝歷代無數事實證明，這種傷是沒有藥的。如果有，只可能是時間。完全不是因為以前失戀的人不夠聰明，而是那些聰明的人在試驗過無數方法後證明，時間真的是唯一的解藥。你所需要做的事情只有一件，等。等你的心冷下來。有人一兩個月就冷下來了，可以開始新的戀情，有的人卻花了數年。你別無選擇。我不會告訴你該跟他...