1樓：好奇害死小小貓
首先了解其過往的工作情況，包括職責範圍和內容，以確定其經驗是否合適。
了解其對出納的一些基本工作點是否熟悉，如現金管理、銀行業務、日記帳等。
詢問其之前工作的離職原因以及在過往工作中的一些難忘事件，考核其工作風格、能力、態度、與人相處的能力等。
詢問其家庭狀況，必要時需提供擔保。
我之前做了3年的出納，準備又去面試出納，自我介紹怎麼說好
2樓：匿名使用者
沒有絕對的缺點，事物都是相對的，你這個缺點在出納崗上恰恰是個優點，關鍵事情的反覆確認是對工作的認真負責，大膽去表達自己，加油，也預祝你成功！
3樓：糊糊雷
之前做過3年出納，準備面試出納，這個出納這個職位對於你來說已經是駕輕就熟的了啊，可以直接實話實說，說自己工作經驗豐富完全能勝任崗位，愛崗敬業，哈哈。
4樓：來自燕子巖坦然的藍雪花
需要嗎？簡歷都有了，面試最好的不是被動介紹，回答，而是去問問題，了解適不適合你，是不是坑。
這樣單位反而會認為你是靠譜的，想在這兒長期幹的
面試財務的一些面試問題，會計，出納什麼的。
5樓：水瓶沒有眼淚
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計畫 acca全球私播課 大學生雇主直通車計畫 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
6樓：匿名使用者
、問你以前做過這方面的工作嗎？有經驗沒？（沒工作經驗，就多說說在學校實習的時候怎樣怎 樣的好 。。。反正根據自己會的誇吧）
、做出納要細心。從面試開始，你就要仔細了，可能面試官會從你填寫的簡歷上看出你是不是乙個細心的人（好多公司面試是現場填簡歷，再安排面試）。也可從其他一點小細節觀察你這個人細心嗎、適不適合做出納。。
（當然這只是我所遇到的一種可能）。
、不要緊張，要自然，微笑。
、緊張那話就不要說太多了。。。越說越亂。。。面試官聽得暈乎。。。一定pass
、問你期待的工資是多少啊？（看自己的要求吧。。。每個人想法不一樣，有的只在乎能學經驗，有的都要。。
反正別過了就是。。實在不知道就按當地本行平均工資 吧比如俺們這就。。。1500？
1800？2000？但是要確定以後有漲工資可能）
、萬一考你專業知識，那就看自己了。放寬心。
祝你找到好工作！
7樓：風過有痕
例如：你怎麼理解會計，你認為會計師幹什麼的？你覺得出納的日常職責是什麼？你覺得你有哪些方面能說明你能幹好財務工作？你認為會計和出納是一回事嗎？
這考察你對財務的認知度，還有可能會問些你的個人情況來衡量一下你的穩定性，有的企業 還會對應聘者出一部分考題，考察專業知識的水平
應聘出納崗位，面試官問了乙個問題，如何看待出納崗位？應該怎樣回答
8樓：匿名使用者
故名思意，出納是收入支出的意思，只是它把順序顛倒了一下，這是乙個比較重要的工作，一要手勤、腿勤、眼睛快、腦袋瓜子敏捷的事，要認真不能出差錯，當日的事情當日做，至少第天要對一次帳，觀察環境，注意安全，單獨外出辦事，行動軌跡最好只有老闆或會計知道，大量的現金需要護衛，快去快回，保證人身安全，資金安全，
出納要注意辦事手續，錢出去發票或有老闆簽批的條子進來，什麼事情都要有憑證，不能想當然，忠於帳簿，忠於憑證。
9樓：刮大風啦呼
要是我我就說：出納平時要出去跑跑銀行辦理支票啥的，我不怕風吹，不怕日曬，雷打不倒。微笑~~
平時辦理存款和現金領取的時候我會很注意這方面的，要是金額大，領導要給我派個保鏢。金額不大，自己搞定，絕對讓您放心!微笑~~
保管財務章我會好好呵護它的，不讓其他人隨便用，只能經過領導允許才可以。微笑~~
不瞞您說 我很愛錢，但是作為一名出納，我會做好我的本職工作的，按時給員工發工資。微笑~~
我剛才走進來的時候就覺得這家企業氛圍很好，每個人都是精神煥發，見到我都微微一笑，我覺得我來這個企業肯定值！您聘用了我也一定值！當然俺不是產品，(*^__^*) 嘻嘻……
新手要有人教你的，跟老員工多學多看多做。應聘時候你說 我是剛入門的，腦子好使的很，記性又好，以後會請教各位老同事，不斷學習，如果給我這個機會，我會在出納崗位上發揮的很出色
10樓：匿名使用者
這種都是仁者見仁，智者見智的。沒有定論。按你的年齡、知識及個人觀點回答即可。
11樓：匿名使用者
跟錢有關的無非就是心細！
作為主管，如何面試新人，如何應聘主管，面試期間會有什麼問題需要回答
作為主管，面試新人有如下方式 1 通過檢視對方的簡歷和介紹，對應聘者首先有一個初步的瞭解。2 開始面試對方時，可以先讓對方做一個簡短的自我介紹，瞭解對方的溝通和總結能力。3 通過提問和了解應聘者的工作經歷，來判斷對方是否達到應聘該崗位的一個標準或要求。4 然後把工作中遇到的情況或者出現的問題拋給對方...
應聘面試中的自我介紹，應聘面試中的自我介紹！
一般自我介紹不用太長，盡量說重點 你懂什麼？能夠做什麼？最好有相關的證書跟事例證實！然後就是你做過的工作，從中你學到了什麼東西，現在你比以前變得更怎麼樣了？面試官讓你自我介紹不是讓你說你叫什麼名字，畢業於那裡跟其他基本資訊，他們想知道的是你的簡歷上沒有的東西和你的表達能力，所以節省時間的說明你能做什...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...