1樓：匿名使用者
河北省2023年最低工資標準是多少？從2023年12月1日起，河北省調整全省最低工資標準，調整後的最低工資標準依次為1480元、1420元、1310元、1210元;對應的小時標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。這是繼2023年12月1日上調之後再次上調。
與目前相比，調整後執行最高檔標準的地區比目前的1320元**160元，執行最低標準的地區**170元，漲幅最大。
河北石家莊最低工資標準乃四檔中最高
其中，石家莊市區、保定市區、廊坊市區、唐山市區、秦皇島市區等適用最高檔標準，最低工資將達1480元，對應的小時標準15元。最低工資標準適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者依照執行。
最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資不得低於當地最低工資標準。值得提醒的是，試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者的應發工資也不得低於當地最低工資標準。各級人力資源和社會保障部門將採取有力措施，加大宣傳力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處，確保最低工資制度貫徹落實。
河北省最低工資標準的相關注意點：
目前2023年河北最低工資標準仍執行2023年標準，待相關政策出台，民商法律網編輯將為您及時更新。
2樓：匿名使用者
河北 省人社廳2023年10月17日印發的《關於調整最低工資標準的通知》提出，調整後，河北省月最低工資標準各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元；對應的小時標準各檔依次為15元、14元、13元、12元。最低工資標準適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者依照執行。
3樓：
你要問的是最低生活保障金還是最低工資標準？最低生活保障金需要按照各個市制定的標準來的，經濟不發達地區可能在兩三百，經濟發達地區可能在四五百。
瀋陽法律規定最低生活費是多少
4樓：匿名使用者
瀋陽市目前城市低保標準為340元/月，一市三縣(新民市、遼中、法庫和康平)為280元/月;農村低保標準為2300元/年，一市三縣為1800元/年;城鄉低保戶等困難群眾「兩節」臨時救濟費為每戶400元。
5樓：邱風
瀋陽市新的最低工資標準於3月1日起正式實施，比此前的最低工資標準增長了70元至100元不等。
瀋陽市法律規定乙個月每個人最低生活費是多少?
6樓：匿名使用者
2023年來的標準
最低工資標準。和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區（渾南新區）、于洪區、瀋北新區、蘇家屯區、棋盤山開發區等市區（含開發區）月最低工資標準由原來的900元/月，調整為1100元/月，增幅為22.2%，佔 2023年職工平均工資34.
2%；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣等四縣（市）月最低工資標準由原來的750元/月，調整為900元/月，增幅為20%。
小時最低工資標準。和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、東陵區（渾南新區）、于洪區、瀋北新區、蘇家屯區、棋盤山開發區等市區（含開發區）小時最低工資標準由原來的8.5元/小時，調整為11元/小時，增幅為29.
4%；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣等四縣（市）小時最低工資標準由原來的7元/小時，調整為8.5元/小時，增幅為21.4%。
法律上有規定要給父母多少贍養費嗎？
7樓：閒不住的貓咪爪子
個人感覺不會要這麼多的，其實你可以跟你父母協商一下這個費用，按一般生活標準，你的條件好的話可以適當的多給一點，沒必要按照條條框框的，畢竟這也算是你的家事。
法定贍養費的給付內容主要有：
1、老年人基本贍養費。主要包括老年人必然發生的衣、食費用及日常開支;
2、老年人的生病**費用。老年人為贍養糾紛起訴至法院時，人民法院對其已經發生的醫療費及已患一些慢性病將來必需支出的相對確定的藥費，應當作為給付內容確定由贍養人承擔。而對今後可能發生的大額醫療費，其發生金額、時間處於不確定狀態。
故一般不能判決支援老年人將來可能發生的大額醫療費的請求。從維護老年人合法權益、減輕老年人訟累角度考慮，此法可行。
3、生活不能自理老人的護理費用。如果老年人生活不能自理的，其子女有義務照料其基本生活，但其因故不能親為時，他人或養老機構代為照料發生的有關費用應由子女支付。
4、老年人的住房費用。贍養人有義務妥善安置老年人的住房。在其無房可供老人居住老人又無自住房的，則應將合理房租費用一併計算在贍養費內。
5、必要的精神消費支出。對老人精神贍養已成為不爭的法律原則，但理論界及審判實務中對能否判決精神贍養以及如果判決如何執行一直存疑。筆者認為，精神慰藉的作為義務固然難以判決執行，但對老人最基本的精神享受物化支出如有線電視、收音機、書報等費用是完全可以作為贍養費給付內容確定由義務人承擔。
6、必要的保險金費用。除了社保外，老年人必要的醫療等保險金的支出亦應為贍養費用。保險不僅為老年人提供了最大限度的保護，也為子女分擔了很大的風險，非常值得提倡。
一般來說，人民法院認定贍養費的標準包括：當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。
應付的贍養費除以被贍養人數得出付給每個被贍養人的贍養費。
建議能協商解決就協商解決，真鬧到上法院傷感情的。
8樓：郭虎律師
國家沒有規定統一的贍養費標準，根據不同的情況有區別的確定。如果題主問這個問題，只是想就最低的標準給你父母贍養費，我對你的父母表示同情。
拋開個人情感因素，為你解釋贍養費究竟如何確定。
人民法院認定贍養費的標準包括：當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力。
具體計算：首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低於最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養費，可以不計算。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費;三個子女以上的按40%計算贍養費。
應付的贍養費除以被贍養人數得出付給每個被贍養人的贍養費。
實際給付額高於上述計算標準的，按實際給付額計算;實際給付額低於上述計算標準的，按上述計算標準計算。也就是說，上面給出的贍養費給付標準是乙個最低標準，如果子女給父母的比這個標準要多，那就按照多的給;如果子女給父母的贍養費比這個標準還要低，那麼就必須提到這個標準上來支付贍養費。
希望好好孝敬老人吧，畢竟，他們在養你**的時候，至少沒有關注過應該給孩子的撫養費最低是多少。
9樓：匿名使用者
子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要； ② 父母雙方的負擔能力；③當地的實際生活水平。
離婚後，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為：
① 有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。
這裡的「月總收入」指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。
② 無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。
一般參照《道路交通事故賠償專案參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。
③ 有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當增加。
10樓：匿名使用者
拿已婚家庭舉例，若夫妻均在農村打工，若贍養四位老人，每年最低應向父母繳納贍養費960元。若夫妻一方或均在機關事業單位工作，若贍養四位老人，每年最低應向父母繳納贍養費1200元。
11樓：你幼稚的心我真不懂
法律規定是收入的百分比算的，個人認為贍養老的應該按當地的普通生活保障金去給，生病以及其他費用該多少拿多少，現在老的都有社保醫保等等，平時在給點零花錢，逢年過節再給點啥的，老的也不少，夠吃夠花夠用就行唄，贍養是保障老的生活而不是應為兒子收入高而賺點吧
12樓：噬血牛魔
人家法律條文是家庭人均收入的30%，也就是說你們一家三口年收入三十萬，人均下來就是十萬，百分之三十就是三萬！要是你們一家年收入60w，就是60/3x30%=6
13樓：
一般來說是根據當地生活水平來衡量。也要看看贍養人的收入狀況。這方面比較靈活。
14樓：匿名使用者
應要有乙個最低的具體費用數字，太籠統了
15樓：匿名使用者
1.法律沒有規定這一點，你可以隨父姓，隨母姓可能是，你還可以使用其他名稱。家長可自製或複姓姓氏為自己的孩子命名。
2.我們的名字將很快頒布的法律，規範這個問題。
3.據「中國的居民身份證法中華人民共和國」和「中國國家通用語言文字法中華人民共和國」規定精神，居民身份證登記的專案名稱應當使用規範中國文字填寫中，並與常住人口登記表和居民戶口簿登記專案一致的名稱。
希望你滿意。
16樓：小考拉啃蘋果
房子如果是你家的，那你確實不應該改籍貫
我國法律規定，現在最低工資是多少
視地方而定，比如說西安是520，上海是850，這樣子的，沒上保險可以去相關部門投訴，妥當的話公司會全額賠付甚至是雙倍賠付 麥當勞的肉夾饃 沒有具體規定，根據各地不同情況制定，隨時調整。 黑黑仔在嘿嘿 最低工資標準由各省根據本省的情況制定，各有不同。，西安市最低工資標準應該是600元 月。如果單位沒有...
中國法律規定最低多少歲可以結婚，中國法律規定男人幾歲才能結婚？
第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。第六條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。第七條 有下列情形之一的，禁止結婚 一 直系血親和三代以內的旁系血親 二 患有醫學上認為不應當結婚的疾病。第八條 要求結婚的男女雙方必須親自...
請教關於待崗生活費的法律規定
百家百談 根據 山東省企業工資支付規定 第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工 停產 歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工 停產 歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資。超過乙個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不...