1樓：再騎莫克撞撞樹
每個財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟體，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均採資訊化管理，你應該知道如何使用軟體和如何設定，只要憑證製作正確，其餘一切由計算機完成：憑證-彙總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。
一、大致環節： 1、根據原始憑證或原始憑證彙總表填製記賬憑證。 2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據記賬憑證登記明細分類賬。 4、根據記賬憑證彙總、編制科目彙總表 5、根據科目彙總表登記總賬。 6、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
如果企業的規模小，業務量不多，可以不設定明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數額是直接將科目彙總表的數額抄過去。
企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是乙個月編制一次科目彙總表。如果業務相當大。也可以一天一編的。
二、具體內容： 1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字後你在做），然後月末或定期編制科目彙總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目彙總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。 2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第乙個月全部轉入費用 .
計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，淨值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定 .
3、月末編制完科目彙總表之後，編制兩個分錄。第乙個分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。
第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然後做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金——應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（ 所得稅雖然和利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整後的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，採用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，採用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。
4、最後根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積）科目的餘額（是指總賬科目上的最後一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目彙總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。 （關於主營業務收入及應交稅金，應該根據每乙個月在國稅所抄稅的數額來確定。因為稅控機會列印乙份**上面會有具體的數字） 5、其餘的就是裝訂憑證，寫報表附註，分析情況表之類 6、注意問題：
a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。 b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬餘額調節表，注意分析未達款項。
月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：
應收，應付，其他應收。 三、報表問題： 企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。
而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。
（管理，財務，營業，製造等費用月末沒有餘額 ，結帳方法採用表結法下，損益科目月末可留餘額；製造費用如果有餘額，是屬於在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鐘書補充）你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯 ，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。 細節補充：
1、增值稅，企業所得稅在國稅報（2023年1月1日以後註冊的企業才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報 2、月末認證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅） 3、以工資為基數100%，福利費為14%，工會經費2%，職工教育費2.5%，（稅法規定：建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。
凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除）。 4、三險一金：住房公積金，養老保險金，醫療保險金，失業保險金 5、流通企業運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入營業費用，工業企業計入成本 6、單位無工會組織的，不能計提工會經費，更不必計提後再調整。
所得稅只須每季提一次就可，不需每月計提。 7、現金一般從「基本存款戶」中提取，一般規定結算帳戶不能提取現金，如有特殊情況方可（鐘書補充）。 8、差旅費的開支範圍：
交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費 9、出納日記賬儲存25年 幾個很有用的分錄： 1、現金長款 借：現金 貸：
待處理財產損溢 借：待處理財產損溢 貸：營業外收入（注：
無法查明原因） 2、現金短款 借：待處理財產損溢 貸：現金 借：
其他應收款——應收現金短缺款（個人） ——應收保險賠償款 管理費用——現金短缺（注：無法查明原因） 貸：待處理財產損溢 3、提取福利費 借：
生產成本 營業費用 管理費用 貸：應付福利費 4、計提工會經費 借：管理費用——工會經費 貸：
其他應付款——工會經費 5、計提職工教育經費 借：管理費用——職工教育費 貸：其他應付款——職工教育費 6、支付工資 借：
應付工資 貸：現金 應交稅金——應交個人所得稅 其他應付款 其他應收款（代扣款項） 7、提取城建稅 借：主營業務稅金及附加/其他業務支出 貸：
應交稅金——應交城建稅 8、計提教育費附加 借：主營業務稅金及附加 貸：其他應交款——教育費附加 9、印花稅 借：
管理費用/待攤費用 貸：銀行存款/現金（每本賬簿貼五元印花稅） 出納工作 一、辦理銀行存款和現金領取。 二、負責支票、匯票、發票、收據管理。
三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。 四、負責報銷差旅費的工作。 1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。
2、員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在單後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後給總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。 五、員工工資的發放。 a現金收付 1、現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。
若收到假幣予以沒收，由責任人負責。 2、現金一經付清，應在原單據上加蓋"現金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。
3、把每日收到的現金送到銀行，不得"坐支". 4、每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。
下班後現金與等價物交還總經理處。 5、一般不辦理大面額現金的支付業務，支付用轉賬或匯兌手續。 特殊情況需審批。
6、員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。 b 銀行賬處理 1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。
開匯兌手續。 2、每日結出各賬戶存款餘額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以排程資金。每日下班之前填製結報單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。 4、公司賬務章平時由出納保管。 c報銷審核 1、在支付證明單上經辦人是否簽字，證明人是否簽字。
若無，應補。 2、附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。 若有，問明原因或不予報銷。
3、正規發票是否與收據混貼，若有，應分開貼（原則上除印有財政監製章的財政票據外，其餘收據不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充）。 4、支付證明單上填寫的專案是否超過3項。若超過，應重填。
5、大、小金額是否相符。 若不相符，應更正重填。 6、報銷內容是否屬合理的報銷。
若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。 7、支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷
2樓：
薪資調整書：員工姓名，職務，現工資，調整後工資，字xx年xx月開始調整，單位簽字蓋章，員工簽字。
3樓：9律師
你好，能讓大家一眼就能看明白，千萬不要太複雜，你寫清楚公司為何原因調整工資？調整的標準是多少？
還有需要幫助請叫我好友聊
工資發放調整通知怎麼寫？
4樓：許瑞峰
通知：抄
根據本公司實際經營情況，襲現作如下調整：
工資發放時間改為xx，工資結算週期不變。
xx公司xx部門
1、工資支付制度
工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。
工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
2、支付要求
工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
故意拖欠員工工資應該怎麼處理，公司拖欠惡意扣除員工工資該如何處理
根據我國法律的規定，勞動者為用人單位提供服務後，用人單位有義務支付勞動者勞動報酬。勞動報酬一般是以工資的形式支付的，用人單位支付勞動報酬要足額支付，不得無故拖欠或者剋扣勞動報酬，那麼公司故意拖欠工資怎麼處理?下面由華律網小編為讀者進行解答。一 公司故意拖欠工資怎麼處理 我國 勞動合同法 第30條規定...
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...