1樓：宓啟
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下：
勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
工資支付暫行規定》（以下簡稱《規定》）第十二條的規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產……超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：科技界簾奧
婚姻是一本書，第一章寫下詩篇，其餘則是平淡的散文。
3樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
4樓：戶雋雅
公司扣工資怎麼辦？公司是按規章制度給你扣你工資，那什麼也有辦法要回來的，因為他是男的，規章制度辦的。
5樓：匿名使用者
公司剋扣員工工資，員工可以到勞動管理監察大隊舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
6樓：支丹紅
你是乙個大學生，以長期工的名義進廠子的，但是公司總給你們扣工資，那就說明他能找到理由，是不是工作沒做好？或者沒完成任務，被公司扣工資了。
7樓：普涵易
公司有員工真沒那麼辦，公司員工現在開不開支了。我們應該想盡辦法一定要給員工公司有員工真沒那麼辦，公司員工現在開不開支了。我們應該想盡辦法，一定要給員工開開支，叫員工生活有保障。
8樓：書海拾貝記
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
9樓：雨雪落晨曦
這個主要區分是不是正當的扣工資，如果你因為違反了公司的規章制度，又或者你沒有按照勞動合同去好好工作，那麼扣工資是正常的，當然如果這些你都沒有公司無緣無故的扣你的工資的話，你是可以請求勞動仲裁的。
10樓：快劉風
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
提問。你好。
公司扣工資咋處理。
你好。以什麼理由扣的。
提問。以質量為由工資7000扣兩千，本人已辭職，用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。相關依據如下；
提問。問題我走的時也沒有寫辭職單。
提前告知公司就行。
提前告知公司就行。
提問。9月份發工資少啦500塊錢，我一汽直就走啦，到十月份發工資少我兩千。
員工提前30天書面通知解除合同，用人單位可以提前辦理離職。 《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現了法律對勞動者利益的充分保護。 單方解除勞動合同，由此可能造成相對人利益的損害。
因而，對相對人的保護是十分重要的，因而法律規定提前30天書面通知，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。 提前30天是為了保護用人單位的利益，因此，30天未滿，勞動者不能擅自離職，但用人單位可以提前解除合同，用人單位無需支付經濟補償。
現在有沒有離職你問公司。
提問。已經在哪不幹乙個月啦，咋能要回工資。
去找勞動仲裁。
11樓：來自慶雲寺有品味的陽光
公司扣員工工資要看是什麼情況下扣的，如果你進公司前該公司對你說明情況下，扣你48小時工資公司是有一定理由，但是如果沒有事先說明，公司是沒有任何理由和權利扣你工資的，你可以向當地勞動仲裁庭申訴，相信**部門會給你作主的！
12樓：朋國
公司扣員工工資怎麼辦？從你的描述來看，這並不算是公司扣員工工資，而是你違約在先，你既然是學生，在打工期間你就應該和公司說明白你能幹多長時間，兒女是以長期員工的身份入場的，所以公司這以為你長期的工作，而你臨時突然的辭職一定會給公司造成損失的，所以公司扣你48小時的工資，我認為是合理的也是合法的。
13樓：單調
如果當時你是你長期工去公司面試並且被錄取的話，而你卻是暑假工，在這期間的話公司他會壓你10~15天的工資的，所以說如果你是提前乙個月向公司提出離職，那麼公司他就不會剋扣你的工資，但是如果你是說走就走的，這種情況下，並沒有事先和公司打招呼，他是有權扣除你的這個工資的。
14樓：養安彤
如果你來廠子的時候，公司告訴你。如果辭職的話，必須提前多長時間打招呼，如果他曾經告訴過你這話的話，那麼你不能說走就走，必須按規定來，但是如果沒有這個規定的話，你可以走的，如果他扣你工資，你可以申請勞動仲裁的。
15樓：依運晟
這個錢你是要不回來的，因為按照規定確實是需要提前乙個月提出申請，乙個月之後走人，現在你乙個星期就離開了，而且單位只扣你48個小時的工資，這還算比較客氣的。
16樓：天涯咫尺
這個錢你打**是要不回來的。因為你們籤的合同是長期合同，雖然你是學生，但是你沒有直接說明，這就是你自己犯下的錯誤。感覺公司已經非常人性化了，只扣了你48小時的工資，這個確實是不多。
17樓：匿名使用者
因為你沒有按照當初的協議離職，而且他們只是扣除你48小時的工資，這個是合理的，因為你們當初約定是提前乙個月申請離職的，你屬於違約，他們扣你的這點工資你是要不回來的。
18樓：在這裡
我覺得這個可能真的是沒辦法要回來，因為工廠他有工廠的規定，確實是這樣子，你如果辭職的話可以提前通知他，這樣他才能安排其他的人來頂替你的工作。
19樓：樂正思菱
打**應該很難，能要回來。如果你想要回你的工資。應該去勞動局。諮詢一下。這種扣工資是否合法。不合法的話應該通過什麼途徑要回來。
20樓：穆珹
可以向勞動局舉報就可以了，一般這個情況勞動部門介入就會通知用人單位調查，嚴重的要停工整頓的，所以一般舉報就可以了。
21樓：冀贊
這件事情確實是你有錯的，因為按照規定應該要提前乙個月提出申請，現在你只有乙個星期，單位裡沒有辦法找到人來接替你的工作，因此才扣你48個小時的工資，這是比較輕的，有些單位乙個月的工資都會扣掉的。
22樓：網友
公司扣員工工資怎麼辦？關於這個問題，我來說說你個人看法，首先，公司莫名其妙的扣員工的工資的話，那肯定是不對的，你可以選擇離開或者，問一問是怎麼回事？如果你工作做的不好，工資扣工資，只說明你的工作做的不優秀，扣工資是應該的，好了，今天我就說這麼多，祝朋友生活愉快，謝謝！
23樓：畢崇雲
如果遲到早退或者犯錯誤了報表沒做好扣工資是很正常的事情。如果是平白無故扣發工資可以找一下**公司舉報他們，**會採取相對措施，行為嚴重公司停運進派出所，輕的話就發點錢多加看管。
24樓：世友品味
公司扣員工工資怎麼辦 你首先得弄清楚是什麼原因扣的對吧 而且今年這個是特殊情況 整體大環境都非常不好 公司可能是經營也困難 面臨著一定的困難 如果經公司講清楚了 扣也是扣 那沒辦法 誰讓咱在人家打工 正經的錢呢 就這麼簡單 。其實你找到勞動仲裁 找到哪兒也沒用 公司已經生存都成問題了 更何況空點兒工資了 。
25樓：羅先森來啦
公司和員工工資的話，只要正常這個福利就發放就好了，如果說有不到位的地方的話，直接去找一些公司管理去協商溝通就好了。
26樓：796沸點科技
工人扣員工工資是犯法的，員工可以到當地的勞動仲裁去投訴他，勞動仲裁第一時間就能給你解決，給你要工資。
27樓：帳號已登出
如果說公司扣員工工資的話，這個可以直接不合理的話，你可以進行一下啊，就是後面的乙個商討，先和平的解決，如果說不行的話，可以進行一些上報。
28樓：戶翠柏
因為如果你是以長期工的身份進到工廠的，一般在辭職的時候都乙個月之前提出來，便於工廠找新的員工頂替你的位置，所以說呢，那你是長期工，應該乙個月之前提出。
29樓：敖崖楠
公司如果無緣無故剋扣員工的工資，你可以給上級部門反應，這是不合理的，不能隨便扣員工工資的。
30樓：秘悌
他被扣公司都是有理由的 首先你需要想一下 為什麼扣你的公司 如果是無條件隨意的扣你不睡的話 這樣應該是屬於違法的 你可以去舉報他們 向勞動部門。
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