1樓：
合同糾紛需要原告身份證，雙方之間簽訂的合同，起訴狀，去法院立案。
《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
2樓：匿名使用者
1.我到**去起訴?
視乎你的合同中相關約定，有的合同約定出現糾紛就仲裁，有的合同約定出現糾紛就法院起訴，如果是前者，就到地方的勞動仲裁機構，如果是後者，到公司所在地的地區法院起訴即可。
2.怎麼起訴?
（1）收集存在勞動關係的證據，要求公司返還合同，如果公司拒絕，就直接在仲裁庭上提出，如果不提供，就要求公司支付你入職後第二到第十二個月的雙倍工資；
（2）公司出具合同，這要看合同內容中有無約定年終獎金，如何約定，是保底2w獎金，還是完成任務2w 獎金，是作為工資性收入或勞動報酬一部分還是作為業績獎勵或公司效益獎勵？如果是保底獎金，可以要求公司履行合同；如果是完成任務的獎金，那要出示你完成任務的證據；如果是工資收入或勞動報酬一部分，公司應該支付；如果是業績獎勵或效益獎勵，公司也可以以公司效益不好，不發放獎金。這要看你們當初的合同是如何約定的。
3.如果公司倒閉,有合同的話,賠幾個月的工資?
公司倒閉，根據工齡計算賠償金，一年為乙個月，不滿6個月的賠付半個月。
依據：勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
1、屬於勞動工資糾紛，必須先行勞動仲裁，需到你單位所在地的勞動保障局內勞動監察大隊投訴，如仍未能解決，到仲裁科提起勞動仲裁。2、到仲裁部門提交仲裁申請書，具體你可以到仲裁部門諮詢一下，各地要求不一樣，免得你多跑幾趟。 3、證明存在勞動關係，按你工作年限，沒滿一年支付乙個月工資，不滿半年的按照半個月工資計算。
4樓：
首先回答你第乙個問題，你是否有證據證明公司表示年終獎給2玩，你簽合同說年終獎是2萬元，是否體現在合同中，如果合同中沒有體現，那麼你只能蒐集別的證據，比如單位給出具過別的字條什麼的能證明年終獎2萬，或者是證人，其次是這屬於勞動糾紛，必須先去當地的勞動仲裁申請仲裁，仲裁是不收取任何費用的，但是必須先寫勞動仲裁申請書，之後如果對勞動仲裁不服的可以在接到仲裁15日內起訴至人民法院，如果不想馬上走仲裁，可以先去當地的勞動局稽查大隊看看他們能不能幫助你！
回答你補充問題，公司倒閉看是否是破產，如果是破產，那麼只能按照順序來分配資產，第一步現實付清清算費用和清算組人員工資，法院費用，稅費等該給國家的，第二步才是給你們工資了養老保險什麼的。
5樓：彭宇明律師
勞動糾紛應當先向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，可以要求公司支付經濟補償金。
6樓：匿名使用者
先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服再到法院起訴
對方欠我貨款一直拖著不給，應該怎麼起訴他？
7樓：上海笙銘律師
1、可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決
2、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、**和存款；
4、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過**公布不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。
5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪
6、法律依據：《刑法》（1997修訂）第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金
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