1樓：匿名使用者
1、 按你所說的，在2023年元旦時候，公司應當和你續簽勞動合同，但是沒有續簽，那麼公司應當給你雙倍工資，這裡的雙倍工資指基本工資。
2、公司沒有保持原來的同等條件，那麼你可以選擇不續簽，而且這是公司的原因造成的。那麼還是應當給你經濟補償的。經濟補償是每工作一年，可以要求補償乙個月的工資（基本工資），2010一年後的不一足一年部分是按半個月算。
希望以上 對你能幫助。如果有不清楚的，還可以到我的空間裡看看。裡面有詳細的有關解除勞動合同以及經濟補償的解答。
2樓：無名無愧無悔
公司沒有保持原來的同等條件，那麼你可以選擇不續簽，而且這是公司的原因造成的。那麼還是應當給你經濟補償的。經濟補償是每工作一年，可以要求補償乙個月的工資（基本工資），2010一年後的不一足一年部分是按半個月算。
3樓：廈門小海
你現在與公司不存在勞動合同，你沒有權利要求公司繼續與你簽訂勞動合同且留在原公司，如你要選擇離職，你可以就2023年至離職期間要求雙倍工資賠償及離職經濟補償金
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