1樓：名
遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。
2樓：匿名使用者
一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。
3樓：抽轉組
新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差，不管公司的薪酬是背靠背的制度還是公開透明的制度，薪酬談判時有一定必要的，關於薪酬談判，可以參考相關的書籍和案例。你的情緒一方面來自由隊友能力差，另一方面**於對於公司薪酬結構的不滿，兩種因素分開處理會更好的得到理想的結果。
4樓：尹朶月
工作量與工資不成正比，我們難免會出現抱怨的情緒，我們可以向老闆提出升職加薪的請求，如果對方不同意，我們也可以考慮換一個工作。
5樓：編號
工作量以工資不成正比的話，可以去進行一下自我反思，看看自己哪方面出現了問題，然後再去找自己的老闆溝通商量薪水的問題。
6樓：迪
大部分不成正比的情況是工作量太大而工資太少，在面對這種情況的時候要和上級進行溝通，如果上級體貼能夠理解你，那麼加薪是必然的，如果上級沒有任何表示甚至於沒有加薪，那麼就可以考慮一下換一個工作。
7樓：康小寧
工作量與工資不成正比是一種極其正常的現象。我們可以找個代表去向上級領導反應，請上級領導給出合理的解決措施。
當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
8樓：匿名使用者
往往覺得自己付出很多，但別人很少體會到你的感受，換種心情，從容面對，如果覺得的真的不合適，就當沒提過，換換地方也需會好點，也許會更糟，事實難測啊！
工作量與工資不成正比，你們會做嗎
9樓：
1、發展，良好的發展前景晉升機會會繼續堅持。
2、自身，感覺工作量大，可能是自身的基礎不夠，或者工作經驗、工作能力不行，如果是剛入行、剛畢業、剛轉換職業，會繼續堅持，這是累積經驗的好機會
這兩點是主要考慮的東西。如果這些都差不多的情況下，發展一般、自身有能力，立刻跳槽。
10樓：嵇赩文雁芙
社會勞動分配製度不完善造成的，這是普遍現象，沒有辦法，除非找到更合適的和勞動報酬相對合理的工作。
11樓：熱情的
要看看這份工作有沒有前途，如果有的話，我會做？
在創業團隊工作付出與回報不成正比怎麼辦
在乙個團隊的創業初期，你的付出和你的回報不成正比是很正常的，這個時候一定要調整好自己的心態，你要知道在創業初期，哪怕是沒有回報都是很正常的事情，所以一定要正確的看待這個問題。因為在乙個創業團隊，你們才剛剛起步，所以會比較艱難，付出和回報不成正比，非常正常的事，所以你一定要調整好心態，讓別人看到你的努...
老闆不給漲工資怎麼辦，老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
私人企業老闆是很現實的。他不給你漲工資的根本原因，是不是你的工作能力還未讓他滿意？我想，爭吵不是解決的辦法。要麼立即走，要麼充分展現你的才能，讓老闆認可你。你雖然不能左右老闆，但你能左右自己，只要你變得強大了，老闆會刮目相看的，待遇也會 的。祝你好運 湊屑媒張洪飛 記住你沒有什麼地方做錯，不要寫信懇...
同一崗位同一工作量，不同薪酬待遇怎麼辦
同一崗位同一工作量，理論上應該同工同酬 但是 身份不同 資歷不同 工作質量不同，甚至工作效率不同，都可能成為薪酬不同的依據。所以，只有明確相關事宜，得到最充分最有利的證據，才可以去申訴，維權。 小西湖 找老闆理論去。不過話說回來。為啥要一樣呢？如果殘疾人和正常人同一個崗位,而且同等工作量,那麼工資待...