1樓：知心炎珏
事業編制需要考試獲得，合同人員不能轉成事業編制。
《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
2樓：人生若只如初見歐
通過事業單位考試就可以成為正式的了。
天津大學屬於公立大學，其主管部門是中華人民共和國教育部。
因此天津大學的正式教師和員工都是有正式編制的。天津大學招收的合同制的輔導員並不屬於天津大學的正式員工。是派遣的工作性質。
派遣與正式之間有很大的區別，派遣就是非正式的，不論是從待遇還是從職業發展來看，合同工都不如正式員工有優勢。
但是現在的事業編制都是需要通過考試才可以獲得編制的，也就是現在經常說的“逢進必考”。需要天津大學對外發布招收輔導員的事業編制的公告，然後才可以報名參與考試。
通過筆試、面試、政審、體檢之後，全部都通過了那麼就可以獲取事業編制了。
現在的事業編都需要通過考試，沒其他途徑。
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輔導員的發展前途大嗎，在大學裡做輔導員有沒有前途？
有。輔導員過去是大家忽略的乙個崗位，總覺得這個職位發展的前途有限，現實中輔導員發展真不差。進入高等院校工作是很多研究生 博士生，博士後非常嚮往的職業。高校的福利待遇不是最好的，但卻是最自主 最體面 最寧靜的工作環境，致使很多畢業生心生嚮往。過去是輔導員仰視老師，如今大多數情況下是老師羨慕輔導員系列。...