1樓：匿名使用者
總經理是公司老闆麼？你現在是行政主管，應該就是管公司大小各種日常事務，包括行政和人事。如果公司一直保持現狀，業務和人員數量等都沒有太大變化，那麼你在這個公司的發展可能就算是到了乙個瓶頸；要麼是你變，要麼是公司變？
假定你畢業時22歲，就加入這個公司，那麼6年過去了，已經28歲，在這個年齡段如果跳槽，要麼是跳到規模差不多的公司，做主管或經理（其實也就是稱呼不同，本質是一樣），要麼是到大公司從專員做起（如果你願意的話）。不知道你現在這個公司的管理情況怎麼樣？這種規模的公司，一般來說是有大的管理框架，但是不夠深入，hr相關的工具或者是一些管理方法模式幾乎都用不上，因為人實在太少了，這就缺乏在大公司那種有hr專業工具等深入的「技術」沉澱。
所以，要是去大公司，老闆也不可能直接委以重任，如果你能找到個好公司，也願意重新從專員開始，這算是個好的出路。如果不能找到心目中的好公司，不妨繼續在這個公司做下去，按你的說法，僅僅是因為沒有提公升空間，但是你工作得應該很愉快，收入也還不錯。在這種情況下，如果只是單純為發展空間而刻意變動工作，機會成本較高。
而且這個公司已經成立了6年，證明他還是有一定的優勢的，這種情況下，你不妨從業務方面下點工夫，在做行政的同時，也做一些業務工作。未來都是未知數，說不定某天公司就能快速發展，這樣，你在又懂管理又懂業務的基礎上，做這個企業的hr總監就水到渠成了。
2樓：月光下的星期
崗位少，人多，不夠分的，俗話說的好，僧多粥少。究其原因，比如乙個處長40歲，不犯錯誤需要在崗20年，如果延遲退休幹25年，如果沒有機會公升遷，同乙個處的幹部年齡一般大，等退休了也等不上處長了。
行政人員的職業道德內容有哪些，行政人員的職業道德內容有哪些 10
yzwb我愛我家 1 堅持為人民服務的宗旨 為人民服務是社會主義職業道德的基本原則，也是社會主義職業道德的集中體現 人民的公僕。從人們的根本利益出發，維護群眾的切身利益。依法行政，正確行使人民賦予的權力。依法行政是依法治國的重要組成部分。密切聯絡群眾，改進工作作風。2 遵循集體主義原則 正確認識和處...
高考最後35天還會有多大提公升空間？（尤其是理綜）
我覺得這個時候1 要做的最主要的是放鬆心態 越是有平常心你才能發揮的越好。和似懂非懂的部分 相信這樣你會有個滿意的成績。至於能提公升多大空間 我認為你不必在意了 只要你做到以2點 我相信你會達到你應有的成績 甚至更高。這個時候不要太急 高考也不過是幾張卷子 但是每個人似乎因為把它看的太重而發揮失常 ...
為什麼行政人員的服務態度都很差
其實我能夠理解行政人員在有時候的服務態度確實不太好的時候，因為每天幹著同樣的事情同樣的話需要說很多遍，甚至有人說了一遍又一遍，我覺得每個人天天這樣脾氣也會變的不好。站在別人的角度想一下就能夠了解了。人長時間重複一種工作容易產生厭倦和懈怠。行政人員天天千篇一律的回答一些在自己看來很簡單的問題，有時處理...