1樓：楓林晚
機關事業單位和企業單位雖然並軌，但是目前計算退休養老金的辦法還是不一樣的。由於從2023年10月剛剛並軌，機關事業單位的養老金，目前是過渡期計算，按照老辦法和新辦法相結合，過渡期為十年，等到到2023年過渡期結束，完全和企業一樣計算，
2樓：小狗資訊科技保險諮詢
一、中國養老金分類目前，我國養老金主要分為事業單位養老金和企業養老金兩大類。這兩項制度被廣泛稱為養老“雙軌制”。兩種制度的待遇差距巨大，是一種歧視性制度，在我國已經持續了20年。
二、機關和企業退休養老金的區別我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。
事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同？
3樓：小瓶屬
1、繳費基數不同：
機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：
企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
3、養老金計算不同：
事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
4、發放方式不同：
事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
擴充套件資料：
中國養老金主要分為兩類：
機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被**廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
職工基本養老金的領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
4樓：匿名使用者
我是負責事業單bai
位養老du保險業務的，可以給你zhi這樣解釋一dao下，在不同的省專市是不一樣的系統屬構成，我們這裡是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保物件包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合併了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。
希望你滿意我的回答。
5樓：三六沖九
事業單位養老保險和企業養老保險性質是一樣的，就是交的份額不一樣。
6樓：匿名使用者
事業單位養老保險是由事業單位來承擔企業養老保險由企業和職工自己分擔。
7樓：匿名使用者
現在的事業單位分三類，一類是行使行政職能的事業單位，一類是純公益服務性事業單位，另一類是單位獨核算，經營性的事業單位。這三者的養老體制各不相同。第一類，參照公務員管理，實行退休養老的辦法，第二類，參加的是事業單位的養老保險，由於 事業單位較少，互濟性不強，保障性也低。
第三類事業單位參加的都是企業基本養老保險，原先參加事業單位養老保險的單位目前，也有不少轉到企業基本養老保險這邊來了，待遇差不多，而且更有保障了，所以你不用擔心。由於 你們繳費基數通常都較高，退休後工資都較高
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別？
8樓：我是一個麻瓜啊
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
9樓：匿名使用者
以前的話，部分
事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。
不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
企業養老保險和事業養老保險的區別
10樓：壹姐話生活
“企業單位”和“事業單位”的養老金金額到底是不是一樣的呢？
11樓：enjoy梅花
區別：2、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
3、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
5、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放
12樓：匿名使用者
1、繳費
來基數不同：源機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。
3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
4、能否間斷繳費：機關事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。
13樓：慧擇保險顧問
您好，企業養老保險和事業單位沒有什麼區別，養老金的計發辦法也都一樣，誰的繳費基數高（歷年），誰的養老金待遇就高。希望我的回答可以幫到你！
14樓：
兩者交費的比例不一樣，一般機關事業保險比企業保險要多一些。退休享受也不一樣，總的原則就是交的多退休拿的多，交的少退休拿的少。
15樓：花季少女
在職員工吐露“心聲”，企業養老金與事業單位究竟有什麼區別？
機關事業單位養老保險有哪些改革，機關事業單位養老保險制度改革是什麼
這是社會主義市場經濟發展的體現形式，過去傳統的財政養老，慢慢變為個人統籌和個人計劃養老的模式。每個人都會老，都會死去的那一天，個人的生活如何安排，如何打算就靠自己掌握的怎樣，從小開始每一個人科學的謀劃自己的人生和未來，不過國家會按照形勢來適度調整每一位人的收入分配水平，當然到時候養老的工資會沒想象的...
養老金並軌對機關事業單位的人力資源管理帶來哪些影響
hlt冰舞 養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，鐵飯碗 的吸引力也不會減弱。老人老辦法 退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於 職...
機關事業單位養老保險改革後能領多少退休金
簡而言之解讀 1 2014年10月1日前退休的人成為 老人 養老金將按照老辦法計發 併軌不影響原待遇 2 2014年10月1日前參加工作 之後退休的人為 中人 對這類人實行過渡性措施 雖具體辦法還未出台，但官方明確併軌後，中人 保持待遇水平不降低，獲得過渡性養老金項，即調增併軌後待遇之差額 這也是以...