1樓：匿名使用者
凡是簽署的合在有效期內都具備法律效力？
2樓：啼血杜鵑
其實最好是電子版，而且簽合同的事必須雙方都面對面簽署，再說委託書寫的不太正規，而且也不太嚴謹，容易出現問題糾紛，所以說盡量去法律方面找正規的人擬訂，還有必須得合同簽署一式三份，這個合同不太正規！
3樓：匿名使用者
普通民事合同只要不違法都可以做證據有效的。
4樓：陳溪
具體時間，具體內容，本人簽字確認，雙方當事人認可並簽字的，具有法律效力，受法律保護。
5樓：房義
有效，只要不是採取欺騙、違背當事人意願、損害國家公眾利益等情況，合同都是有效的。但是合同如果沒有約定終止時間的話，當事人雙方都可以隨時取消合同，終止**關係。
6樓：做人得自信自強
相片的合同不能生效:去諮詢律師
7樓：歐悅可
你還是去律師事務所諮詢一下更穩
8樓：
看內容應該沒什麼問題，關鍵是否已經履行如果沒有履行的話，該合同沒有約定具體的投資金額，可以不實際履行。
9樓：
只要符合國家的法律，合同就會有效。
10樓：
合同只要正常簽訂，其內容不違反國家的法律法規，就屬於有效合同。
11樓：匿名使用者
合同是否具有法律效力,關鍵取決於合同當中的內容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。(一)合同當事人必須具有簽約能力。我國合同法規定：
「當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。」由此可見，在訂立合同時，注意當事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。(二)合同必須具有對價或約因。
(三)合同的內容必須合法。根據我國合同法規定：「當事人訂立、履行合同應當依照法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
」(四)合同必須符合法律規定的形式。(五)合同當事人的意思表示必須真實。符合以下情況之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。(六)合同中的下列免責條款無效：1、造成對方人身傷害的;2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第九條【訂立合同的能力】當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託**人訂立合同。
《中華人民共和國合同法》第七條【遵紀守法原則】當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
12樓：千祺瑞
答:這個合同事實應該有效。
13樓：雲余妍
這是追理財平台壞款合同，當然有效的，人家追債人很專業，非常熟悉法律，不然怎麼混，既然你認可了那只能執行了。不過最好的建議是拍照認可前先諮詢下律師，另外乙個要當心的是追債人與理財平台相互勾結
我這個合同有效嗎？
14樓：匿名使用者
合同只要是雙方當復事制人當時真實意思表示就成立，不違反法律，行政法規的強制性，禁止性規定，就有效。部分條款無效的，不影響諸如爭議解決方式等其他條款效力。
至於你認為被騙什麼的，僅是可撤銷。顯失公平的屬於可變更，均不構成合同無效
這合同有效嗎？
15樓：匿名使用者
有正式的合同，為什麼說是騙？不滿意可以退保的，但要損失點錢，
16樓：病菌老大
您好，**太過模糊，看不清具體條款
17樓：伏風
你可以上傳一張清晰度更高的**讓我們判斷，但是這個清晰度就很不好了。
18樓：傑邦律師團隊
具體可以聯絡我，幫你審查合同
這個合同有效嗎?
19樓：匿名使用者
1,當然不合法,首先,從民法角度來說,工資屬於勞動者的個人合法收入和財產,勞動者作為工資的所有權人,當然享有工資的處分(支配)權,任何單位和個人都無權剝奪你的工資的處分(支配)權.....在民事上屬於侵權行為,可以提起侵權訴訟...法律依據:
民法通則第七十一條和第七十五條
2,其次,如果剝奪你工資自由權的是你的用人單位,你還可以適用經濟法性質的勞動法,由於勞動法(經濟法)有公法的性質,所以,你除了可以用民法的方式提起訴訟,還可以向勞動監察行政部門(如勞動監察大隊或支隊)投訴尋求公力救濟解決.....類似於消法(也是經濟法)中向消協和工商投訴尋求公力救濟解決........法律依據:
勞動法第五十條
3,如果你要改合同,你就告訴你的單位,如果籤這樣的合同不僅違反強行性法律是無效條款,而且,單位還要承擔行政責任......不僅不能扣員工的工資,而且還要被勞動監察大隊罰款,單位的行為是得不償失的....建議他們自己改正比較好........
法律依據:
勞動法(全文
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
民法通則(全文
第七十一條 財產所有權是指所有人依法對自己的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。
第七十五條 公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。
公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵占、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
法律意見:根本不用想改合同中的違反條款,直接刪除....單位不肯的話,先讓他們扣,你留著書面證據(勞動合同),走之前向勞動監察行政機關投訴.....
把存款作為違約金不發給員工.全部給扣留的合同條款就是最好的書面證據......如果我是那個單位的法律顧問(估計沒有)看到這樣的條款非**不可......
那不是什麼對單位有利的證據,反而是單位違法的直接證據......
20樓：樑學軍律師
1、單位除法律規定的扣繳個人所得稅等情形外，不得扣員工工資；員工有權利依據勞動法的規定提出辭職，這是勞動者就業的權利。
2、單位必須為員工包括適用期員繳納社會保險。
這樣的合同有效嗎
你們沒有辦法，該業務員已經獲得授權代表你們公司簽訂業務，且更改合同後在更改處簽名，那麼該合同具有法律效力。你們或者與超市達成協議協商解決，如果按照法律就必須履行合同最後超市要求業務人員在他們修改的地方簽上了業務員的名字，業務員簽了 憑這句，你們很被動！建議協商解決，如果訴訟你方敗訴風險很大 最後超市...
合同沒有蓋章有效嗎，沒有蓋章的合同有效嗎？
沒有公章的合同是否有法律效力要根據具體情況分析 1 如果合同是由單位的委託 人在其許可權範圍內 或單位的法定代表人簽的字，則合同有效。2 如果簽字的委託 人沒有 權 超越 權或者 權終止後簽訂合同的，經過被 人的追認後，所簽合同有效。未經追認的，合同無效，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義...
未滿16欠了合同有效嗎，未滿16欠了合同有效嗎
用人單位使用未滿16周歲的勞動者屬於違法行為，雙方簽訂勞動合同無效，未滿16周歲的勞動者已經付出勞動的，用人單位需要支付報酬，勞動部門依法對用人單位進行處罰。依照中國 勞動法 定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年 兒童。童工規定 公司不應使...