1樓：江淮一楠
兼職時發生工傷，兼職單位需要負責。雖然是兼職，你和用人單位也有合同約束雙方的權利和義務。你受傷了，經工傷鑑定後，可以由兼職單位負責賠償。
2樓：法律快車
如果在校生利用業餘時間勤工助學的話，因為法律規定不視為建立勞動關係，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。因此，在校大學生與企業形成僱傭關係，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。
【法律依據】《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
3樓：匿名使用者
有兼職單位承擔工傷保險責任，負責賠償。
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
4樓：上海笙銘律師
1、兼職時發生工傷，兼職單位需要承擔責任；
2、法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位
請教：兼職員工在來去公司的途中發生意外的話，公司是否需要承擔責任？
5樓：匿名使用者
根據《關於bai實施（工傷保du
險條例）若干問題的意
zhi見》第一條dao的規定:「職工在兩個或兩專個用人單位同時就業
屬的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。
兼職職工在下班後到另一家單位兼職，按規定兼職單位也要為職工繳納乙份工傷保險費，如果不繳費，上班時間內發生工傷，經辦機構會根據證據認定勞動關係，相應的賠償和補貼會由單位承擔，而原單位沒有任何責任。不論是正式簽約工作，還是兼職，多重的勞動關係必須對應多重的工傷保險，一旦出現工傷，就在發生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續，這樣對用人單位和職工都有益處。
如果發生的意外是第三人侵權造成的，應由第三人賠償，如果是意外的話，公司要承擔相應責任的，員工自己存在一定過錯的話，也要承擔過錯責任。
希望對你有所幫組。
6樓：匿名使用者
你好，根據《關於實施（工傷保險條例）若干問題的意見》第一條的規定：「職版工在兩個或兩權個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。
兼職職工在下班後到另一家單位兼職，按規定兼職單位也要為職工繳納乙份工傷保險費，如果不繳費，上班時間內發生工傷，經辦機構會根據證據認定勞動關係，相應的賠償和補貼會由單位承擔，而原單位沒有任何責任。不論是正式簽約工作，還是兼職，多重的勞動關係必須對應多重的工傷保險，一旦出現工傷，就在發生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續，這樣對用人單位和職工都有益處。
如果發生的意外是第三人侵權造成的，應由第三人賠償，如果是意外的話，公司要承擔相應責任的，員工自己存在一定過錯的話，也要承擔過錯責任。
希望對你有所幫組。
企業需要為兼職員工購買保險嗎，僱傭兼職人員需要交社會保險嗎？一定要簽合同嗎
筆中從沫 1 用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關係，不需要繳納社保 2 用人單位聘用兼職員工，如果是勞動關係，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關係的不同型別來看。一 非全日制員工 非全日制員工依據2003年5月30日發布 實施 勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見 非全日制員...
員工發生工傷單位需要承擔什麼責任
公司需要承當的義務在工傷保險條例中明確規定，請查閱。 baby無知的螞蟻 根據 社會保險法 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付 一 工傷期間的工資福利 二 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 三 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。職工發生工傷後，用人...
女子找兼職被騙6萬多元，找兼職時，我們怎樣防騙
九疏呵 無論找什麼兼職只要讓掏錢就要警惕了，這一法則適合任何一場 不論對方如何說得天花亂墜，只要讓掏錢，就要三思。 這個很簡單，兼職是不需要投資的，高利潤高風險高收益的東西千萬不要相信，沒有真的， 落 找兼職一定要到正規的網路或者機構去找，不要隨便相信一些路邊的小廣告。另外不論是兼職還是全職，都是去...