1樓：王元頁
如果影響本職工作，單位提出後不改正，可以解雇，並且不支付補償金《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工在外「兼職」，單位可以解除勞動合同嗎
2樓：祭德文錯巳
不過不影響本職工作的可以，不過嚴重影響了本職工作，單位可以開除你
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
工傷鑑定後單位可以解除勞動合同嗎
法律分析 單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成...
對違反單位規章制度的員工怎樣解除勞動合同
一般如果只是簡單的違反的勞動合同，並沒有造成直接或者是重大損失的，如果是想終止合同，只能是雙方協調或者是工會報備。如果是造成重大的損失的，應該是負責，相信其自己都不想留在公司。總之勞動合同即是保證公司也是保證員工的利益，不是你想讓誰走就能夠解除合同的。按勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。附 勞動...