1樓：
如果是自己辭職應該是沒有補償的，如果是公司辭退你，一、合法解除勞動關係（合同到期）的情況下，按每年補償乙個月工資，15年應該是15個月工資吧，滿六個月算一年，不滿六個月算半年；二、如果是違法解除，你可以要求雙倍補償，即30個月工資。如果不行，可以向勞動部門投訴。
2樓：來自大鄣山放蕩不羈的李逍遙
如果我在乙個公司幹了十三年被公司辭退了有補償嗎？
3樓：匿名使用者
辭職是沒有補償的
辭退是有補償的
是工作滿一年給乙個月工資，也就是說你可以拿到15個月的工資，另外的是滿六個月算你乙個月的工資，不滿六個月的算你半個月的工資。也就是說你拿16個月或者15.5個月的補償。
注：工資標準按付給你賠償金的時間之前的12個月的你的平均月收入（是平均月收入 而不是 平均月工資）。
4樓：匿名使用者
首先你要明確下你在這家公司從哪一年開始工作的，我再幫你具體回答，謝謝！
我在乙個單位幹了15年，現在要被辭退，我想知道能獲得什麼樣的補償，該如何辦？
5樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險，另外未簽勞動合同可以似同無固定期合同，不可以隨意解雇。
6樓：一束淡淡雛菊
可以主張補償部分：
1、因未簽勞動合同，申請補償從入職的次月至離職當日的雙倍工資；
2、因未交社保，申請公司繳納從入職當月至離職當日的社保費用及滯納金；
3、申請公司一次性給予15個月的經濟補償金；
4、如果公司未提前乙個月發出辭退通知，可以申請乙個月的代通知金。
該提前做好哪些準備：
儲存好工資條、或者匯款記錄或者考勤表，總之是能證明你在該單位工作過的一切證據。
如果在試用期內辭職，公司不批准而我又提前三天通知了公司，三天後就走了公司不給工資怎麼辦
試用期內提前三日通知你就可以走人了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司不給你工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。 勞動合同法有規定，你按正常操作的，如果他不給你工資可以去當地的...
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淡茶水清 不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。可以從以下幾點進行分析 一，此企業是否有更好的發展方向 二，在此職位上與在此企業中，得到了什麼，學習到什麼，有沒有讓更多更優秀 三，企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那...
如果在單位工作不滿兩年的話，可以報考公務員嗎
中公教育 您好，中公教育為您服務。報考公務員只需要滿足基本學歷條件 大專，招考公告和職位表中的條件就可以了 您所指的應該是兩年基層工作經歷的要求，一般來說國考中要求基層工作經歷的崗位較多，您可以報考崗位中不要求工作經歷的崗位。更多公考報考相關資訊，請參考 四川中公教育 公 網如有疑問，歡迎向中公教育...