1樓：匿名使用者
試用期內提前三日通知你就可以走人了。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果公司不給你工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁。
2樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，，你按正常操作的，如果他不給你工資可以去當地的勞動仲裁機構，
3樓：hjsz孤獨的風
首先，你是按照勞動合同辦事的，不需要打官司，你直接到勞動仲裁部門免費申訴就行了。一般情況下一週內就解決了。比打官司快，而且節省起訴費。
祝你愉快。
試用期想提前三天辭職，經理不批，該怎麼辦？
4樓：簡簡單單
1、試用期抄提前三天辭職經理不批，可以向當地勞動監察大隊投訴，按《勞動合同法》規定，員工辭職，並不是非要用人單位批准的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果在試用期內被公司辭退有工資嗎
有。原因 1 只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。2 用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。關於試用期 1 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以...
關於試用期內辭職或者公司不聘用相關的問題
找法網法律諮詢 1 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，廠領導以 招聘我來的經理辭職了，以前和我談的條件都不能算的 為由與你解除勞動合同關係是違反法律規定的。你可以根據該法第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞...
試用期內辭職，公司不批我，自己手寫乙份辭職申請書遞交上去，如果三天後用人單位不給回覆，我該怎么做
根據勞動合同法，試用期內你只需要提前3天通知用人單位就可以和單位解除勞動合同關係，不需要你做書面的辭職申請。你不需要管他們是不是批准，你提前3天通知單位，就已經盡到義務了，就屬於自動離職了。字數有限。1 現行勞動合同法規定試用期內想辭職，你只需要提前三天給用人單位提出書面申請，到時候不管單位是否同意...