1樓：柒布小果
軍隊承擔著國防安全的重要責任和義務，世界上任何乙個主權國家，對於軍隊建設都尤為重視，而對於我國的軍隊來說，隨著文職軍人的數量持續增加，也引起了公眾對於軍隊未來建設和發展方向的猜疑，其實如今的軍隊已經從很大程度上體現出了職業化的顯著特徵，即便是義務兵役依然在執行，甚至開始推行每年兩次徵兵的兵役政策，但這並不會成為軍隊職業化發展的阻力，這也是全球範圍內軍隊建設的主流趨勢。
目前來看，義務兵的徵兵力度趨於平穩，從某種角度來看說明我國的兵源力量足夠雄厚，常規意義的國防安全和建設，應該是依託義務兵役的原有制度來完成，但是像近些年剛剛成立的火箭軍和戰略支援保障部隊，在士兵構成方面已經趨向於職業化的架構，尤其是技術兵種的職業化意識尤為濃厚，此外，海軍的建設力度在不斷加大，職業化也會成為未來的主要發展方向，至於陸軍和空軍雖然並不明顯，但是在特定領域勢必會存在類似的情形。
對於軍人的職業化其實並不稀奇，現代戰爭已經不再是上世紀的模式，僅憑部隊規模和士兵數量已經難以取得戰爭的決定性地位，越來越多的技術兵種成為了主導戰爭走向的核心要素，僅僅是飛彈和艦艇部隊的士兵，如果沒有職業化改革作為支撐，僅憑義務兵役是難以滿足部隊發展需要的，所以說職業軍人不可避免的會成為未來部隊建設的主要模式。
除此之外，文職軍人的增多也是為軍人職業化奠定堅實的基礎，文職軍人在培養難度方面相對較小，所從事崗位也都是輔助性內容，但這恰巧是軍人職業化的直觀印證，在作戰部隊和重要軍事領域暫時不會推行職業化的客觀背景下，文職軍人便成為了未來軍隊改革的試驗田，當然，無論未來的軍人是否會真正實現職業化，都必須以國防和國土安全作為基本前提做出相應的判斷。
2樓：匿名使用者
軍人職業化是趨勢，我國早在幾年前就已經啟動了軍人職業化的程序，這樣可以吸引更多高學歷高素質的人才進入部隊。
3樓：戰在那裡等我
不會，職業軍人還是會有很多的，不然等戰爭開始的時候誰會到戰場上去呢！
4樓：露露臉露露臉露
我覺得根據未來的發展，很有可能會職業化。因為文職越來越多了，目前也對外招聘了。
5樓：紅師教育
現役軍人與軍隊文職人員哪些區別？
軍人職業化是什麼意思？怎麼理解這個職業化？
6樓：匿名使用者
職業化是指現役軍人都由與國家簽合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化，之所以要職業化，是因為現代**裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。
7樓：瘋狂扭曲的栗子
就是為軍隊需要保留的軍官長期服役提供必要的制度保障。軍官職業化主要是提公升長期服役軍官的福利，讓他們不至於待遇太低，這類軍官主要是軍隊專職需要的，出了軍隊，他的技術基本沒法找工作的這種。
黨的十八屆三中全會通過了《中共**關於全面深化改革若干重大問題的決定》。《決定》提出，推進軍隊政策制度調整改革。健全完善與軍隊職能任務需求和國家政策制度創新相適應的軍事人力資源政策制度。
以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規範的軍隊幹部制度體系。健全完善文職人員制度，完善兵役制度、士官制度、退役軍人安置制度改革配套政策。
軍官職業化是軍隊發展的重要趨勢，其核心是專業化、事業化。從軍隊人力資源管理的角度出發，明確軍官的職業分類、工作設計、崗位標準、資質認證、考核評估等，提公升軍官的專業化素質，是提公升軍隊作戰力和凝聚力的重要手段。
8樓：匿名使用者
就是志願兵！義務兵只有三年，三年後轉業，實際上軍事專業技能沒有多少，對於國防能力提高效果不大，職業化後，志願兵作為骨幹可以長期保持戰鬥力！
軍隊職業化是什麼意思？
9樓：匿名使用者
軍隊職業化是指現役軍人都由與國家簽合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化。
之所以要職業化，是因為現代**裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。
軍官職業化，是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，對軍官的素質能力和隊伍結構安排。軍官隊伍的職業化程序始於19世紀初期。
它是由下列三個因素所決定的：一是軍事技術的加速發展；二是人數眾多軍隊的出現；三是資本主義民主制度的鞏固。提出的職業要求。
10樓：
軍隊職業化絕不等於在部隊中乾一輩子。它的真實含義就是軍官專業化。或者拿我們的話說 就是軍隊知識化專業化。
也就是說：在軍隊的組織和建設中，軍官選拔與晉公升依據職業水平和自我完善能力並通過嚴格的考試進行。美**事職業化方面的專家塞姆·薩爾基相就指出，「軍事職業和職業軍人的概念首先是指軍官。
職業士官和准尉發揮著重要作用，但軍人的職業化精神和形象以及軍人與社會的關係主要是由軍官隊伍決定的」。軍官職業具有任何職業都具有的三種特徵：
1.稱職。稱職與否是衡量職業化程度的一種尺度，也是社會文化傳統的組成部分。
它要求從事某種職業的人應遵從社會文化傳統，具備熟練運用所學知識造福於社會的能力。要做到稱職，職業人員必須要受過良好的教育、具有豐富的學識。
軍官要具備軍事職業所需要的素養。首先是要接受廣泛的人文教育。因為在歷史的任何乙個時期，組織和使用暴力的方法都與社會文化有著密切的聯絡。
軍事知識就像法律知識一樣，與歷史、政治、經濟、社會和心理學等領域相互交叉，並與自然科學緊密聯絡在一起。軍官要對自己的事業有乙個起碼的了解，就必須通曉相關領域的知識，並能在自己的軍事生涯中熟練地運用這些知識。就像律師和醫生一樣，軍官要經常與人打交道。
這就要求他必須深入地了解人的本性、人的行為動機，而這些只能通過廣泛的人文教育才能獲得。因此，如果說接受人文教育是從事醫生和律師職業前提的話，那麼它也應當成為職業軍官培訓中必不可少的要素。
2.責任感與使命感。這指的是所從事職業的社會重要性，以及這種職業所具有的壟斷性。
它要求職業人員對待所從事職業不能等同於一般的就業，而要比普通人多付出乙份社會責任。因此，作為職業人員應當具有社會責任感和使命感，將服務於社會和忠於使命作為就業的主要動機，而不能將獲取報酬作為主要目的，否則他就不是一名真正的職業人員。
就像其他職業人員一樣，軍官愛軍習武的主要動機是出於對自己所選擇職業的熱愛，以及通過履行職業來造福社會的責任感。在西方發達國家，軍官並不屬於高收入的職業，然而它仍然吸引著大量優秀青年從軍報國，原因就在於此。可以說，在任何國家物質刺激對軍官的職業動機都不具有決定性的影響。
因為選擇軍官職業的人，不同於向雇主提供勞務的雇工，誰給的報酬多就為誰服務。同時，他們也不像因一時的愛國熱情而從軍的義務兵，缺乏持之以恆地不斷完善自我、熟練掌握管理軍隊的知識與技能的願望。
3.「歸屬感」和自我管理、自我完善的願望。職業人員最突出的特點，就是他作為某一社會群體成員的「歸屬感」，或稱「團隊精神」。
擁有某種職業的人，會始終意識到自己是乙個社會功能群體的成員。這個群體具有特定的道德規範和效率標準。這與非職業人員有著較大不同。
這種「歸屬感」是職業人員在特定氛圍中長期合作共事的結果。出於這種「歸屬感」，職業人員通常都具有在職業生涯中加強自我約束、不斷完善自我、提高職業水平、追求職業發展的願望。對於一名軍官來說，他指揮的軍事單位越大，所需具備的職業素養就越高。
乙個只能帶領乙個摩步排的軍官，他所具備的職業素養是較低的，最多也就是剛剛邁入職業化的門檻。而一名能指揮乙個空降師或核動力潛艇的軍官，他就是乙個具有高度素養的職業軍官。能夠指揮有陸、海、空軍部隊參加的合同戰役的將軍，他的職業素養就達到了軍事生涯的頂峰。
11樓：揭彗雲
軍隊職業化是提高軍人各方面技能知素質
12樓：萬里獨行—撒加
就是可幹一輩子，和上班一樣
13樓：我和你永遠
應該是專業化，連級以上要上軍校
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