1樓：
我也是美編，以前在瀟湘晨報做過的~~~~哈哈~~不過是在株洲你1600比我好多了啊~，你要想找效益好的只能去正規的報業集團了，不過那種都很難的，還要面試考試，當場要你排版，做個主題策劃的封面
你的意思還想在湖南找美編，不好找的，我也是找了很久，我總結的就是北京和廣州很多雜誌社，北京那邊有的待遇很好，不過很累的，要求也高，各種軟體都要精通而且要長期加班什麼的。
你去美編之家看看吧，裡面很多正規報社招聘的你又會方正，沒問題的！加油http://www.aehome.cn/
2樓：a小雪花花
建議你去長沙 我是在北京做編輯 之前有跟長沙的編輯接觸過 她之前是做美編助理的 軟體是她看教程自學的 當時試用期是一個月 工資是多少我不清楚 轉正的時候是2500+保險+獎金+特殊節日發易貨的產品 八月十五還每人一盒300多的月餅 不過那月餅也是月餅廠家在他們雜誌上做廣告了 給一半現金給一半月餅抵廣告費 也屬於易貨類 所以不是年年都有的 今年就不知道有沒有這樣的福利了 但是就工資而言 是可去的 她現在每月平均能拿到8000多了 是加了一些廣告的提成 不是廣告商主動找來 是通過她進來的廣告就有提成 你以後也可以試試 看適不適用！
3樓：海南業之峰裝飾
這工資太低了。2500元加提成。你可以慢慢網上投簡歷和去人才市場面試，認真瞭解工作單位，然後再去合理些。
4樓：觀天月
2000-3000比較不錯，主要看個人要求
工資16薪是什麼意思
5樓：曉曉休閒故事
工資16薪是指一年
抄下來發放的工資相當bai於16個月的工資，這是一種公司du福利制度。其實zhi工資16薪是工資13薪的一種延伸dao。一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
6樓：匿名使用者
正常月薪12薪之外，有4個月年終獎。這種薪資設定是與績效考核掛鉤的激勵性薪酬機制，備受一些人力成本較高的行業歡迎。
7樓：
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制 1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說回的就是月工資， 2、一年答12個月，所以有12個月的工資； 3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有“年終雙薪”甚至是“年終三薪”的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後一個月額外多了一個月的工資； 4、最後的“3”值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了； 5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的
工資怎麼算
8樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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9樓：mina美萍
第一，工資
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算：月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/（應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意：工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/21.75× 1天 × 3倍）+（2175/21.75 × 2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
10樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料：
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
11樓：匿名使用者
按勞動法計算:3000元
/ 21.75天 * 4天 = 552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?
你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求，有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
12樓：金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度
13樓：匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定，並不是所有公司都一樣的。
14樓：皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
15樓：儲孝督卯
如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工資加提成的話，那演算法是基本工資+績效工資*23/30
16樓：雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
17樓：皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更
節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公佈的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.
75天。
姜俊祿分析說，“制度工作日”主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；“制度計薪日”則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.
92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。“但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。
”姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的“月薪”應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
”“原來的20.92天現在應更新為21.75天。
”市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動“新法代替舊法”，因此暫不會進行新的修改。
例項分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.
75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
2000
288.05
275.86
192.03
183.90
3000
432.07
413.79
288.05
275.86
4000
576.09
551.72
384.06
367.81
5000
720.12
689.66
480.08
459.77
6000
864.14
827.59
576.09
551.72
這樣可以麼？
醫生的工資待遇，醫生每月工資多少？
雲南萬通汽車學校 您好！現在的醫生工資一般多少？這個問題太籠統，要區別情況回答。外國的醫生和中國的醫生，工資水平不一樣，剛從醫科大學畢業的新醫生和具有豐富實踐經驗的主任醫師 副主任醫師工資水平也不一樣。瑞士的社群私人醫生和州立醫院的醫生月收入都在1萬歐元左右，按照今天的匯率計算，1歐元 7.2822...
fpga工程師的月工資有多少，FPGA工程師的月工資有多少
工作基本都是大公司才有機會 也就是說工作機會極少。其他工作即可以去大公司也可以去小公司 創業公司的。工資待遇就別想太多了，跟你預期的差十萬八千里。估計五年以後你能拿到30萬年薪你就笑吧，這個比較正常的天花板薪水。剛開始幾年月薪一般15000左右，再高非常難。如果你還會其他的 比如精通軟體開發 電路板...
你的月工資是怎麼花的，你的第乙個月工資是怎麼花的？
每個人都有不同的經歷，我記得我高中畢業的那個暑假，掙到了第一桶金，心情特別開心。我特別想把這筆錢攢起來，然後買乙個香奈兒的香水，因為很喜歡那個香味，這個算是個人的愛好。我的第一筆工資是用來補貼家用了，因為我們家的家庭狀況不是特別好，所以我會把錢給家裡人用。在我們家裡有乙個傳統，只要發了第乙個月的工資...