1樓：好姑娘不善良
為什麼說職場不要輕易提建議，有一句話說得好，槍打出頭鳥，你都不知道自己的建議是不是符合領導心裡要求，卻要顯露自己的存在，不是沒事找事是什麼。
職場如戰場，一言一行都要謹慎行事，不像學校裡的象牙塔，社會上人際關係要複雜並且勾心鬥角的多。如果是剛入職場，想大幹一場活力四射的菜鳥員工，發現了什麼不痛不癢的問題，然後積極去提建議，心裡想到的做貢獻，其實不就是為了能被領導看到嗎。
那麼問題來了，別人看不到這個問題嗎，其他人都注意不到嗎，職場裡那麼多同事難道還不如你一個人嗎。那不可能啊，所以說不吝以最大的惡意揣度別人，你是甘願做槍還是被人當槍使了估計都不知道，社會複雜，做事要謹慎，凡事要長個心眼。
俗話說，槍打出頭鳥，領導更喜歡老老實實做實事，而不是嘴上花花腸子一大堆的人，向領導提建議，領導看到你，甚至記住你，以後你就得戰戰兢兢，一刻也不能放鬆，想偷懶也不行，做錯了也不行，整個人像繃緊了的弦。
而你的同事也會排擠你，因為人都是有圈子的，一個大圈子裡的人都不去提建議，只要你這麼個小圈子格格不入，非要和別人不一樣，人家肯定更願意和自己圈子裡的人相處，而不是你。
當然如果你在這個公司裡有什麼親戚關係或者人格外聰明有能力，要不然就是家財萬貫，嘗試一下也無妨。
2樓：匿名使用者
不是職場上不輕易提建議，是職場上提建議要有的放矢穩拿穩打不能放空炮。如果為了標新立異沒事找事天方夜譚的提建議，最後只能自找沒趣，還會給領導和同事造成不好的印象。
3樓：人教版初中生物檔案庫
這是職場，不是你家，一定要謹慎提建議，一般領導有自己的想法，提好了還好，提不好會被領導討厭
所以還是慎重為好，做好了也是領導有方，你只是一個工作者，做好自己分內工作就好
4樓：知部只道
所謂的輕易你有沒有輕易就是在你的想法還沒有成熟之前，比如說想清楚他的前因後果，調查清楚了背景了沒有？是不是這樣的建議真的可以行之有效，並且他不會，而不會因為你的這些建議是導致你的領導和同事有其他的不好的想有待，所以說在職場上如果你要提建議的話，一定是要想好你的建議是不是對當前的病症行之有效，那麼你的建議中是否還有一些其他的漏洞。，有待完善，而不要你的建議一拿出來給別人問幾個問題就問到了，那麼這樣的建議不要也罷
5樓：
如果是沒有什麼好的建議的話，還是別說了
6樓：橘喵喵胖呆呆
職場上是可以提建議的，但是要看你處在什麼位置。如果是領導心腹，比如蘇明玉那種，建議隨便提，能付諸實踐就更好。但是如果你的地位就是一個小嘍囉，那還是先安分守己一些比較好，提個好建議固然是功勞，但是這個功勞會不會落到你頭上兩說，而且你要知道這裡面有多大風險。
當然，如果你不差錢不怕換工作，那隨意。
7樓：卞暎
在職場上幹好你自己的本職工作。不要輕易提提建議。領導會說你是事兒多。
8樓：
這個是工作，不是在自己家裡或者是親戚朋友**，說什麼話都需要負責人的，如果說的好就有前途，如果不好那就會被罵甚至辭退所以這個職場上最好不要亂說話
9樓：涼秋
先打草驚蛇，有沒有用先提再說，刷個存在感。無論成不成，都可以觀察每個人行為。
10樓：匿名使用者
在職場上一定要找準自己的定位。特別是新人一定不能隨便發表意見。容易引起不必要的麻煩和誤會。等自己的實力足夠強大以後再說吧。
11樓：
因為你幹好了是領導有方，你幹不好是你能力不行，好大喜功，
12樓：古成峰中
而且說夢話費餘額不足掛齒輪箱
13樓：暫10還不能
普遍是這個現象的，但是有些小會上是需要大家集思廣益的，是需要大家一起**的！
職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，你怎麼看？
14樓：
這個不絕對，多數的領導都權威性，無視下屬，這樣的領導你還是不要講理的好。也有少數領導會傾聽下屬心聲，有好的意見會接納。
15樓：匿名使用者
領導是有領導權力的，有自己的尊嚴，一些人違背領導意願，在部分公司會被邊緣化，這很正常。
但也有很多領導是能聽得進去道理的，跟領導講道理，要注意時間、場合、方式，合理的提出，才對自己不受影響，且會被領導重視。
16樓：**達人天枰
領導不可能永遠是對的，他又不是皇上，你只是上個班，不是古代在君王身邊肢體不大健全的公務員，要卑躬屈膝，要阿諛逢迎，要做花樣彩虹屁的**方……但我認同不要跟領導講道理，你可能會想
17樓：墨隱妖火
我認為這個邏輯是錯誤的，要改正！
18樓：匿名使用者
在屬下的眼裡,上級永遠是對的,錯了也是對了,因為你在他的眼裡只有服從,沒有任何藉口,他既然能當上級,你就永遠是為他工作的,也不全對，我是道理問題,因為做什麼事情他有他的原則,有他自己的想法當然你也可以提建議的,但是他也許認為你說的對可以採納,但是要我說,上級永遠是對的,我還是同意這看法的,換你你你也會那樣做的,下來了就是朋友，工作上就是嚴肅的,只是 每個上級的出發點和做事情的原則不一樣而已.
19樓：理想的空間
因為領導永遠是佔上風優勢的，是屬於有權力開除你的人，因此難免就會讓人產生這樣的想法“領導永遠是對的，不要跟領導講道理”。畢竟你只是他們僱傭的一個下屬而已。把他們鬧不愉快了，你隨時都有可能被解僱。
20樓：匿名使用者
我覺得善意的提醒有必要。領導不會永遠是對的。
21樓：雪中朝霞
這個得看什麼場合跟領導是怎麼樣的人吧。假如領導很小氣，什麼場合都不要講。假如領導做人很大氣，公眾場合不可以講，私下可以
22樓：
所謂的領導就是有權力在工作上領導你的人。既然他能領導你，那麼工作上的事就由他說了算。因此，在工作上根本沒有必要和領導講理，照辦就可以。
如果辦錯了，有領導負責任。這就是說，責任和權利是對等的。下屬沒有必要越俎代庖，總是站在領導的位置上與領導爭論。
那樣領導心裡也不舒服。即使事情辦對了，領導也不會高興。
23樓：我愛所謂伊人
可以講，但是不要當著大家面講，這樣領導沒有面子，如果遇到小氣的領導，就得罪他了，如果確實是你有理，可以找時間單獨和他說，有理有據的說，如果領導死不講理，那那麼就辭職不幹，要麼以後睜一隻眼閉一隻眼。
24樓：睢鳩晗苼
領導吩咐的事就得去服從，若是錯的事情可以和領導說說建議
25樓：譚艽
如果一個好領導，那麼你可以講道理，因為他會聽，而且聽得進去，如果那個領導不願意接受別人的建議，那麼就講道理了
26樓：
職場中不跟領導講道理，領導他也不一定是對的，如果是一個好的領導，一個好的企業，一個好的老闆，他會更加傾聽員工的傾訴，他會視察每一個員工到底有哪些對公司做出一些整改的要求，但是有些企業有些領導他就認為自己的是對的，別人的都是錯的，自己說什麼別人就得做什麼，其實這種觀念是非常不正確的，也不利於企業的成長。好的企業必須要跟員工溝通，因為在員工身上會有很多成長，為什麼呢？因為幹活的都是員工，每一步工序員工都比較瞭解，所以要多傾聽員工們的訴求。
27樓：陳雨涵小寶貝麼麼噠
說的對，既然是領導，就聽從他的安排與指揮，領導是決策的，不要駁領導的面子，免得日後被穿小鞋。
28樓：
這話也對也不對，為什麼說他對呢？實際說白了就是在正式場合一定要照顧領導的面子，畢竟每個人都是如此的，讓第2個就是如果說領導確實是有不妥的地方，我覺得可以在思想裡面提出來，委婉的提出來這樣講。這樣既解決了問題，又保證了領導的面子，這樣子相信領導也是很能夠理解的。
29樓：伯凝雁
職場中如果你是新人的話，還是不要跟領導講道理，因為就算領導是錯的，你也不能跟他硬幹，你要委婉的表達自己的觀點，讓他自己想想。因為你是幹不過領導的，領導可以隨時讓你走。
30樓：匿名使用者
不要直接說明道理，要宛轉提出建議，這樣給領導面子
31樓：
當然領導不可能說的都是對的，你只是迎合他而已，當然了，如果不是什麼必須要理論的他說什麼都是對的這個可以理解，畢竟是領導。
32樓：
我不認同。這個已經是很舊之前的經驗了。現在都是有能力的上位，一般都會接受或者考慮屬下的意見的。
33樓：匿名使用者
中國的職場永遠都是官場化，上級領導對下級擁有絕對權力，因此，領導永遠都是對的，沒有這份覺悟，你就別想在職場中混得好。
34樓：鬼馬
不可能，一個人不可能永遠都是對的，除非他是聖人，但是這是不可能的，就算自己的父母也有錯誤的地方，所以說領導永遠都愛是對的，只能看出那個人還是被權利所壓制。
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