1樓：匿名使用者
您好：1、勞動關係按照《勞動合同法》第四十四條 勞動者死亡，勞動合同終止；無需刻意辦理解除手續。
2、申請工傷認定，單位需要提交：
《勞動合同》文字證明勞動者在死亡前與用人單位村咋勞動關係。
醫院出具的死亡證明及生前救治的診斷書。
事故經過等資料
2樓：法律界金牌律師
職工死亡，勞動關係終止，不影響昂工傷賠償。
3樓：柚子
因當事人一方的主體資格消滅，法律關係也隨之消滅，所以勞動合同終止，不需要解除。
4樓：匿名使用者
對於合同來說，主體死亡，合同自然解除
5樓：廣州李立銀律師
已經工傷死亡，只要持有其死亡證明即可，勞動關係已經自動解除了啊
6樓：臨沂單律師
已經死亡了，勞動關係自然就終止了。
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎？
7樓：匿名使用者
1、這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金；
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
8樓：法律實務研究
一次性傷殘補助費與經濟補償屬於不同法律調整。勞動者可以同時獲得。
9樓：
第一、6級工傷，單位沒有主動解除勞動合同的權利，除非你要離職。
第二、協商一致是可以的。單位應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作滿一年支付乙個月工資的補償。如果您不同意解除，單位是不能解除的，否則屬於違法解除，您可以主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍。
第三、補償是分時段的，2023年12月31止之前工作每滿一年補乙個月（不滿半年按一年補乙個月計），最多不超過十二個月；2023年1月1日起的每滿一年補乙個月，未滿半年的補半個月。
10樓：匿名使用者
可以要補償金的。也就是除了工傷賠償以外還應該給補償金，如果是公司要求解除勞動合同的話。
11樓：法妞問答律師**諮詢
工傷解除勞動關係經濟補償金？
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