勞動手冊和退工單

1樓：匿名使用者

原單位和勞動局開證明，

2樓：匿名使用者

在你畢業的時候學校應該會給你辦

如果沒有的話，拿著你的畢業證書，身份證前往當地社會保障所辦理相關手續

1、具有本市城鎮戶籍的各類中等職業技術學校以上（含中等職業技術學校）的應屆畢（肄）業生，可憑戶籍證明、身份證、畢（肄）業證書原件及影印件、一寸證件照兩張，到戶籍所在地的勞動行政部門所屬區縣專業人員職業介紹所辦理《勞動手冊》。

城鎮初高中畢（肄）業生還須參加勞動預備制培訓，取得合格證書後，方可辦理《勞動手冊》。

2、企業中的原固定制職工暫不發《勞動手冊》，待因各種原因與企業終止、解除勞動關係退回地區後，按規定向街道（鎮）勞動服務所辦理失業登記手續時發給或換發。

企業中的原固定職工在職期間被其他單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應註明原固定制職工）按《上海市單位招工、退工管理辦法》到區縣職業介紹所辦理用工登記備案手續時發給。

3、協保人員等特殊身份人員按本市有關規定申辦《勞動手冊》

4、其他失業人員，按規定辦理失業登記後發給。

《勞動手冊》由市勞動和社會保障局統一印製，經區、縣勞動局加蓋鋼印後，通過勞動行政部門所屬就業服務機構發給。

3樓：匿名使用者

退工單是證明失業身份的重要資料，一般退工單有兩張，一張綠色的勞動者本人保留，一張紅色的存檔。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。

提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律

4樓：濤聲海韻

提出離職後，勞動手冊和退工單多久可以拿到，有法律規定。

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。

根據《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5樓：律行師誠

法律沒有規定，要看用人單位的規章制度上有沒有規定。

6樓：匿名使用者

法律規定，辭職批准准予後的15天內。