休病假問題，休病假問題？

1樓：董暄

我們單位是這樣的，病假期間給予生活費，但是病假休完了繼續休息的，那就沒有生活費了，還是看各個單位，每個單位制度不一樣，待遇就不一樣。

2樓：來自仙棲洞忠誠的黑麥草

這個問題其實我覺得要看是什麼單位了，如果是比較好的單位的話可能要扣一點，如果是私人企業的話，可能工作都沒有了，現在的社會壓力太大了，每個人都不容易，一定要好好珍惜身體健康，祝大家都一樣幸福快樂！

3樓：子曰菌

說句大實話，病假這個問題，不管是有編制的單位還是沒有編制的單位，如果真正按照法律規章制度走，那也是看領導的想法執行，因為犯罪懲罰力度不夠，犯罪成本很低。乙個老闆要真的讓你全年不休，你能告到他坐牢去嗎？怎麼可能呢？

最多到勞動仲裁不得了了。以前我幹活的乙個有編制的工作，別說病假了，哪怕就是孕婦去正常的產檢。按道理應該不扣錢，但不，我們都扣錢。

還經歷過乙個私人老闆的單位，有個銷售經理的孩子生病也就幾天壽命了。領導不扣他錢的放了他十幾天的假，還給了他幾千塊錢的撫慰金。這種事情真的是看領導人品了

關於請病假問題

4樓：

你在請假流程上做得有欠缺。不管請什麼假，告知單位或者單位領導是一方面，另一方面就是要得到單位或者單位領導的同意。你只盡到了告知，還未得到領導同意就自己休假了，這是不妥的。

不管是當面還是**，都需要得到領導的口頭同意，然後走正式的書面請假流程或事後補書面請假流程。

5樓：淡莣①苆

為什麼不打個**呢？

6樓：

員工一直請病假該怎麼辦？

7樓：珈v開

請假，病假條日期開錯了，再去找給你開的那個醫生重新開

一般是不能重新開的，只能想辦法再另外開了

經常給網友開得多

員工休病假的條件

8樓：小兔子提問

1、**算產假，bai醫院du會開具生育醫學證明，一zhi式幾聯，其dao中交本人兩聯，一聯可至醫保內中心領取生容育津貼，另一聯交單位。

2、遵醫囑可休產假、病假等，若沒有醫囑只能休事假。

3、休假有很多種，不知你要休哪種假？

補充回答：

所謂醫囑是指，有醫院醫師開具的病假證明並加蓋醫院公章，企業若想控制假開病假證明，只能在收取病假單的同時看員工病例（當然要尊重員工隱私為其保密），也可要求病假單開具的醫院資質，如：要求一級或以上醫院開具的證明方有效，因為大一點的醫院的病假開具相對規範嚴格，如果員工開具的病假單符合要求，那麼就只能給他休病假，當然有相關法律也規定了員工疾病醫療期，不是病假就可以無休止的休下去的

關於事業單位休病假的問題

9樓：歷屆生

事業單位休病假的時間是連續計算的。病假期間遇休息日和法定節假日時，考勤計算時會減除。例如醫生3月28日開出的病假時間是7天，如果當天算病假，7天病假為3月28日至4月2日，4月3日上班，其中3月30、31日是休息日，實際考勤病假是5天。

清明節法定假為一天，調休後為三天，即2023年4月4至6日，與你休的病假沒有衝突。

新勞動法如何規定病假的

10樓：默nbhg陰

新勞動法如何規定病假的在企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

休病假問題，休病假問題？

休病假影響漲工資嗎

鐵路不讓請病假，鐵路職工病假休多久年休取消

我休病假了，我違反勞動法嗎

其他用戶還看了：