1樓：濤聲海韻
最低工資上調，單位必須跟著調工資，無需再簽訂勞動合同。
勞動合同是基礎，國家其他法律必須遵守，勞動合同法也有規定最低工資賠償。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
2樓：天傑地靈青島人
無需重籤，最低工資調整是公開的。
3樓：匿名使用者
不需要只要工資不低於它，就可以了。
最低工資標準調整，需要重新簽訂勞動合同嗎
勞動合同上的工資能寫的低於當地最低工資標準嗎
4樓：安羽財務
不能。不僅勞動合同列明的工資不能低於最低工資標準，而且實際發放的工資也不能低於最低工資標準。
5樓：法律快車
用人單位以低於當地最低工資標準支付工資的，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如預期還不補齊，那麼就要加付差額部分50%到100%的賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請問地方最低工資標準調整後，勞動合同需重現簽訂嗎？
6樓：匿名使用者
不需要重新簽訂，只用修改就好了。估計你是公司人事的，為了避免簽訂無固定期限勞動合同吧。那你與勞動者協商更改合同，因為薪資增長，估計勞動者也樂於接受的。
如果你是職工，那麼公司必須更改合同中薪資的標準，否則就是違法，勞動合同無效的話公司要承擔相應責任的。
所以，勞動合同經協商更改就可以了，不用重新簽訂。
關於勞動合同最低工資標準，關於勞動合同最低工資標準 5
從您提供的資訊看，這個勞動合同並沒有什麼不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的 按照您提供的資訊，您每月的工作時間是 12 15 180 小時 按照法律規定每月得到標準工作時間是 8 21.75 174 小時 您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當地的最低工資標準，您的最低日工資是 ...
勞動合同中規定的工資只要當地最低工資標準，這樣如何維護個人的工資權益
鑑於你提供的上述資料,公司行為應認定為不合法,你可以向當地勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁,要求公司按約定支付你的工資.勞動仲裁現已不收費.因為企業單方面降薪是對勞動合同的重大變更,須經過雙方協商同意後才可變動.鑑於你合同中約定工資較低,建議你 1.在勞動仲裁中提交你的工資單或是銀行證明以證明你的工資真...
勞動合同中的基本工資低於最低工資標準可以嗎
蒼洱白子 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但約定工資低於當地最低工資標準，那麼單位就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。 紅仔 不可以，勞動法相關規定基本工資不能低於當地的最低工資標準 不可以，違反勞動法。基本工資可以低於最低工資標準嗎 基bai本工資是可以du低於當地最 低工資...